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只喊了一句“工厂的发展靠工人”
,而后便略过工厂经营,大讲工人权益。
什么带薪休假、单位分房、升职加薪、工会福利……总之,这饼够大,也足够叫人馋。
工会主任这一讲完,便昂头挺胸,等着热烈掌声,他同样在家里排练过好几次,家里人都说他的方案好。
可出乎意料的,掌声有些稀稀拉拉,尤其是位于他正对面位置的领导们,看那脸色,似乎对他的提案很不赞同。
王厂长差点没嗤笑出声。
工会主任这饼画的确实够大,但问题就出在太大。
确实好吃,但谁吃得起?
工人们都不信能做得到!
他已经淘汰了两个对手。
甭管工会主任心中有多纠结,他也只能下台,换周主任上台。
一见周主任,王厂长便稍稍正座,露出了专注的神色。
虽然他对于周主任的背叛很愤怒,但不得不说,他会把周主任当做继承人培养,那是因为周主任有一定的个人能力。
只是他当年的培养,现在想来,反倒成了刺向自己的刺。
周主任的台风要比工会主任要好一些。
他一上台便侃侃而谈,大聊开源节流的重要性,对于员工福利也略有兼顾,说得像模像样。
王厂长低头便开始改稿,周主任和他的观点有所重合,他刚好能取长补短。
周主任获得的掌声同样寥寥,王厂长稍微整理了衣服,自信上台。
“……本人的竞聘,主要从以下五个维度展开。”
王厂长很为自己的有条有理感到得意,“首先,先从工厂的情况说起,机械厂现共有员工……”
他这就是作弊了,毕竟论对工厂的了解,谁也不比他全面。
介绍完情况,便是如何要如何积攒资金,改变工厂此刻的颓势。
王厂长这就小小的展示了一下自己的人脉,他打算通过自己的人际关系,争取来一些订单。
当然,在这个环节也要稍微卖一波惨,总得让领导们给予点资金支持,才能开工。
而后便是三年内的规划,王厂长信手拈来,论画饼,还有人比得过他?
他直接许诺:“三年后,我会让机械厂成为全省规模最大、业务最多的工厂!”
做不做得到另说,听起来像那回事就行了。
再往下,便是花钱方略,王厂长对于自己在引进技术时吃的亏念念不忘,这就暗藏私货,念了一堆国家政策,坚决还要往这个方向走。
最后,才王厂长才稍稍带过员工福利的部分。
听懂掌声,王厂长得意地扬起下巴,自觉发挥很好。
可台下人给他的,却是鸦雀无声的现场。
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