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第七十九章 内卷第一人保底四千大章（第2页）

后来是邓孟君大力向老板述说‘互联网狼性文化’，什么‘996’是公司发展的捷径，做大做强的公司无不是996制度等等，把老板说服了，最终推行全公司到至今。

最后效果嘛，显而易见，思源软件从一个三四十人的公司，发展成为了近两百人。

邓孟君在其中居功至伟。

当然了，这个内幕消息知道的人不多，身为老员工的林奇便是其一。

而就邓孟君这样的一个人，他不当总监，谁当？

这样的员工，老板简直喜欢的不得了。

要不是考虑到年龄、资历的问题，邓孟君都有可能坐上了研发中心总经理的位置了。

身为同龄人的林奇，虽然不是很赞同邓孟君的这种风格，但是对他这个人还是服气的，至少林奇认为自己做不到对方那个程度。

“算上周末两天，这次你一共休息了有五天吧？怎么样？事情都处理完了吗？”

此刻，邓孟君一脸和气的笑着问道。

闻言，林奇明白了，邓孟君以为他提辞职只是因为私事，回道：“没什么事要处理，我今天是来办交接的。”

“真下定决心了？”

邓孟君一脸惋惜，回忆道：

“咱俩也算是同一批进入公司的，说实话，于公于私，我都是不太想看到你离开。

你如果有什么事情需要请假，你可以提的，我这边会给你批，安心去处理好自己的私事。”

“谢谢邓总了，我真没什么事，就是单纯的不想做了。”

林奇摇了摇头。

“你现在选择离开的话，那就真的太可惜了...”

邓孟君一脸惋惜的摇头道：

“公司现在的发展越来越好，前些天还定下了三年上市的计划。”

“而你身为公司的骨干和最早一批的老员工，到时候肯定是能拿到期权的。”

“等你拿了期权，再等到公司上市时把这些原始股售出去，这笔钱可不小啊！”

“不考虑考虑吗？”

“呵呵。”

闻言，林奇都忍不住失笑了一声。

三年又三年。

这个上市的说法，身为老员工的林奇又不是第一次听了！

还有期权什么的，一直就传的沸沸扬扬，可就是没见发过！

显然，这番话骗骗新员工都还好，可骗不到林奇。

即便是真有期权，那也是中高层管理的事，跟他这种底层员工有何关系？

林奇摆了摆手：“不考虑了，谢谢邓总好意。”

“哎。”

邓孟君叹息了一声，仿佛很不舍林奇的离开。

实际情况，他确实是不舍，倒不是因为多年的同事感情，而是因为林奇平日里的工作态度、工作能力都还算不错，算拔尖的那一类。

特别是林奇待的时间长，公司这些年来的项目林奇都有参与过，对每个项目都很熟悉，是个多面手，这种经验上的东西，可不是能轻易能培养出来的。

而且还任劳任怨，让他加班就加班，很听话。

这样的一个下属，邓孟君是真不太想放手让他离开。

这也就是为什么林奇请了三天假，邓孟君都批了的原因，你要是换另外一个人试试，邓孟君早就让人卷铺盖走人了！

“其实我正准备让你当个项目经理的。”

邓孟君抿了抿嘴，道：“后面会有重要项目交给你去带。”