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第652章 感性和理性（第2页）

孙涛这边说完，李东看向秦海道：“秦总，你的意见呢？”

秦海摇头道：“对市业务我不太了解，这事我不做表态，不过既然孙总这么说，我觉得还是有点道理的。”

“沈总呢？”

沈茜头也没抬，随意道：“肯定不行，这事我看袁总还是再思量思量。”

一连问了三人，李东没再继续问了，而是看向袁成道。

袁成道脸色有些不太好看，见李东看过来，轻轻叹了口气道：“既然大家都这么觉得，那我回头再想想。

不过李总，既然加盟不行，那咱们只能自己扩张，你看时间要不要往后拖拖，下半年等咱们稳定了局势再说？”

“就上半年，下半年就迟了。”

“可上半年咱们这边……”

李东皱眉打断道：“袁总，这事之前就定好了，现在来回讨论没意义。

我既然说上半年，肯定有我的原因。”

袁成道吐了口气，最后什么也没再说。

接下来众人又分别议论了一点其他事，袁成道最后宣布散会，众人才纷纷起身准备离去。

见李东要走，袁成道喊道：“李总，我还有点事想跟你说说。”

李东停下了脚步，等其他人都走了，李东才笑道：“什么事？”

袁成道从自己的文件夹中拿出一份文件递给李东道：“李总您先看看。”

李东接过来看了一眼，抬头看了看袁成道，袁成道面不改色，朝他微微点了点头。

李东没说话，低着头看了一会文件。

这是一份关于员工考核的新方案，如果只是简单的员工考核，袁成道也没必要特意让李东看。

可这份方案涉及的不仅仅是普通员工和中低层管理层，其中甚至包括集团各个高层。

这个高层，指的是沈茜还有孙涛这些人，包括袁成道自己。

当然，其中李东不在内。

袁成道也不会无脑到要去考核李东，难不成还能把李东踢出局？

李东看了一阵，重点看的还是关于高管们的考核方案。

等看完了文件，时间已经过去了小半个小时。

李东没急着说意见，而是问道：“这是你弄出来的？”

袁成道摇头道：“这是人事那边做出来的新方案，不过其中我增加一些建议，包括对董事会成员的考核。

而具体方案，我请教过一些国内外知名的hR，包括一些我的师兄师姐。

现阶段远方正处于展和转型阶段，现有的管理体系很杂乱。

人力资源重复，管理无序。

这些都需要做一个改变，底层员工要变，公司高层同样也要变。

特别是高层这一块，因为前期咱们人力不足，很多高层虽然都是公司元老，可能力渐渐有些跟不上了。

不是我们过河拆桥，可公司是公司，感情是感情。

能者上，庸者下，这是每个企业想壮大都要出现的阵痛。

为了让有能力的人才看到希望，为了让他们看到公司的前景和公平，所以我觉得一视同仁很有必要。

不是说他们当初为公司做了贡献，就可以躺在功劳簿上享受。