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第46章 激励机制（第2页）

李大河一指瘦高的那个人。

“他叫王贵！”

“这是王建国！”

“对了，她叫刘翠凤！”

李大河依次介绍了这四个人。

陈城看了他们一眼，笑着点头说：“我叫陈城，是这个小修理铺子的老板，请你们过来就是让你们帮我收货的。”

“一块钱一天对吧？”

董大勇最先开口，“而且我们哪怕一件都收不到，也给这一块钱对吧？”

“对！”

陈城点头，“除此之外，还有奖励！”

“怎么个奖励法？”

董大勇开口发问。

其他三人也都一脸急切地看着陈城。

“喏！”

陈城拿出四张早就写好了的纸，“你们看啊，这是我现在的需要收起来的东西，价钱我都写在上面了，你们就按这个价钱收，当然了，你们能砍下的价钱越低越好！

因为这跟你们的奖励有关系！”

“有什么关系啊！”

董大勇发问。

“比如说！”

陈城拿起了一个收音机，“收音机的正常价钱在两块到三块！

我修好之后卖出去，最起码能卖个二十左右，这中间是十七到十八块钱的差价对吧。”

众人眼睛一亮。

这利润太高了！

暴利啊！

“当然了，中间也还有其他的东西，比如说你们收回来的这个收音机，花了三块钱，还用了我三块钱的配件，这就六块钱了，我只赚了十四块。

那么我就可以从这十四块钱里，给你们抽三个点的奖励！”

“什么意思？”

唯一的女孩刘翠凤弱弱地问。

“很简单，就是十四块，我给你三个点的提成，这就是奖励！”

陈城认真地说，“14块乘以百分之三，等于四毛二的奖励。

直到我成功卖出这个收音机之后，我就给你们奖励四毛二，一天一结！”

众人都愣住了，那个时代，哪有这样的法子啊。