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第185章 别人家的年终奖（第2页）

这些变化大家也都看在眼中，我们也不用抠抠搜搜的了。

全公司所有的员工，全部都按照十个月的基本工资作为年终奖吧。

如果明年的销量能够突破一百万，那么明年的年终奖将会跟全新工资一样多！”

借着这个机会，萧辉自然也要给大家画一画大饼。

毕竟对于员工来说，钱才是最重要的。

跟他们谈什么梦想，不能说没有意义，但是意义不大。

很多时候，员工觉得工作压力太大，工作的不爽，核心原因就是钱没有给到位。

要是给你工资翻两倍，再让你天天加班，你还会觉得加班没有意义吗？

“萧总，按照这个情况，今年10个月奖金，明年肯定可以达到100万台的销量，那就是12个月的奖金。

这奖金的数量上去之后，以后想要降下来就比较困难了。”

虽然李金明也很想公司多发一些奖金。

但是作为财务部长，他还是要站在萧辉的角度去思考一些问题的。

“没有关系，只要我们的销量能够一直增加下去，别说是12个月的年终奖，哪怕是24个月，36个月的年终奖，我都是愿意发的。”

要想马儿跑，又不给吃草。

萧辉不是这样的人。

这些年终奖听起来很多，但是认真算一算的话，其实也不算什么。

一个月2500块工资的工人，给他发十个月的奖金，也就是两万五而已。

对于大部分的办公室工程师，也都是不到十万块的奖金。

这么一说，整个公司的平均薪酬，其实也还是不到20万。

这个数据在国内汽车行业算是有竞争力，但是放到国际上跟各个国际巨头比起来，还是非常便宜的。

看看通通汽车的那些数据，都能吓死人。

现在南山汽车一个月就能挣八九个亿的利润，这点奖金，萧辉是完全舍得的。

“那我就替全公司的员工，谢谢萧总了！”

“借着发年终奖的机会，干脆也宣布一下2008年的调薪方案吧。

所有的员工除了正常的绩效考核涨工资之后，按照基本工资的金额，普通百分之十。

未来五年，如果公司的销量一直在增加，那么也会一直按照这个幅度普调。”

人工成本上涨是一个大趋势。

与其被动的给员工涨工资，倒不如主动一点。

反正对于南山汽车来说，哪怕是连续上涨十年的工资，跟金融行业和互联网行业比起来，薪酬都还是很低的。

但是有了那么多的爆款车型支撑，南山汽车根本就不会缺钱。

当然了，萧辉也不是真的要圣母婊，觉得自己挣钱了就一定要给大家发钱。

而是南山汽车将来要吸引更多的高素质人才，薪酬肯定是要有竞争力的。

要不然到时候你自己开发控制系统，智能网联系统的时候，还指望那些程序猿一个月拿万把块钱给你干活？

人家的同学在互联网企业一个月的工资顶得上你一年，人家凭什么留下来给你干活？

所以必须的薪酬支出，肯定是需要的。

要不然到时候人才流失必然会很严重。

这是萧辉不希望看到的。