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这事回去跟你奶奶说说。
让她别担心你了。”
赵存山眼角有些微红,重重的点头。
杨东见状赶紧岔开话题。
“今天12号,记好这个日子。
从明天开始给你算工资,每月今天开工资。”
提到工资,赵存山咧嘴露出大牙,“哎,好的。”
三人先对了下需要的人手岗位,目前寻觅到合适的业务员有6人,加上许志钢、赵存山,工作室第一批员工总计8人。
许志钢当业务总监,亲自带着5个业务员。
负责具体的刷单业务。
杨东当总经理,带着助理赵存山和另一个业务员,主要负责审核流程以及拉活。
其实找活的事也是主要落在赵存山身上,现在刷单业务一片蓝海。
只要给商家留言打下广告,就有大批业务上门。
这事弄明白后就很简单。
杨东真正要需要上心负责的是规范工作室流程,构建完整的制度架构。
这是工作室正规化的重中之重。
业务员都是混混、二流子出身,虽然许志钢威慑力足够,但高压管得了一时管不了一世。
工作室想稳定赚钱还要看制度。
人可能会偷懒,会懈怠,会对付。
但制度不会。
好的制度能团结人,能催促人,能让组织和人一起成长。
但一个制度怎样才算好?关键在于是否适合。
就好比烂大街的绩效,为什么很多公司的绩效制度被员工唾弃?上上下下都讨厌。
因为不适合,你对hr进行绩效考核,量化面试量。
但哪有那么多适合的人来面试,hr为了完成绩效,只能大量拉人。
数量是上去了,真正适合的人才隐藏的更深了,更不容易挑选出来。
其实是降低了工作效率。
制度的核心在于分钱,要让真正干活的人多拿钱。
对于工作室的制度,杨东也有思考。
前期盘子小人员简约。
目标也直接,就是提高效率。
所以就提了两点。
一个是包吃,另外一个是绩效奖金分离。
包吃的意图很清晰,就是被动规范上岗时间。
硬性规定肯定不受欢迎,都自由自在惯了,不容易受你管教。
但每天固定时间供饭,你迟到就吃不上饭,你早退也吃不上饭。
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