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第三十六章 白马警视总监的邀请（第2页）

榊诚的眼神变得认真起来，他抬起头：

“白马警视总监刚才说的没错。”

“真正的问题，出在警视厅自身。”

“或者说，是年功序列制度束缚了曰本的发展。”

闻言，白马警视总监下意识的直起了身子。

“哦？榊诚先生对年功序列制度有什么不满吗？”

“当然。”

榊诚掏出烟盒，忽然想起了什么，问道：“这里可以抽烟吗？”

白马警视总监深深的看了榊诚一眼，让人拿了个烟灰缸过来。

嚓！

点上烟后，榊诚继续说道：

“现在警视厅的雇佣方式是年功序列制度与终身雇佣制。”

“也就是说，一经录用，非特殊情况不可辞退。”

“捧着这样一个铁饭碗，进入警视厅的年轻人会觉得下半生无忧了，又怎么会努力呢？”

“这时候出现的年功序列制度，更是磨灭了年轻人上进奋斗的心思。”

所谓年功序列制度，就是论资排辈，员工年龄愈大、工龄愈长，工资也就越高。

在年功序列制度下，决定职工基本工资的不是职务和贡献，而是工龄。

除非学历、能力、和贡献远超他人，才有可能获得破格晋升。

相反，如果没有特殊贡献，能力也没有远超他人，想要获得晋升，就只能一年年熬资历。

有些时候，就算你的能力再突出，如果没有固定的工龄和资历，也很难获得提拔。

这种情况就导致年轻人没有奋斗的勇气和希望，年纪轻轻就满身暮气，想着混日子。

年功序列制度、终身雇佣制、加上经济衰退，曰本已经开始逐渐进入了低欲望社会。

这才是根本原因。

白马警视总监深以为然的点点头，有些欣慰的说道：

“想不到榊诚先生竟然能看到这一点，我对你刮目相看了。”

听到榊诚几句话一针见血，直指问题根源，白马警视总监看向他的目光也发生了变化。

此人，非等闲之辈。

榊诚弹了弹烟灰，靠在椅背上，吸了口气道：

“警视厅想要改变现状，就要从根源上抓起。”

“方法也很简单。”

“取消年功序列制度，同时保留终身雇佣制。”

“给年轻人一个晋升的途径，又让他们觉得加入警视厅就是有了铁饭碗。”

“在这种双向刺激下，想必警视厅会迎来许多新鲜血液。”

“不行！”

松本清长站了出来，严厉的否决了榊诚的提议。

“年功序列制度是非常有效，也是非常实用的制度！”