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第十六长 戮力同心四（第2页）

你们当中应该有不少人都想知道任务的结果如何，可又限于纪律约束不能问。

杨天明虽然问了，可他却没违反纪律。

一来他同样没有私下向其他人探问；二来他是事后问我能不能说，而不是直接问任务具体情况。

今后我们要提倡这种‘命令坚决执行，不违反纪律的情况下问个清楚’的态度。”

“我可以告诉你们的是，上次任务执行非常顺利。

至于任务的内容，大家知道我们到一个不顾百姓死活的当官的那里索要了一点资金用来收留孤儿、救助难民就够了。

其他的就不要多问，更不要对外泄露，这是纪律。”

众人应诺之后，就以小组为单位进行各自的安排。

赵振中则开始忙碌四海实业的事情。

现在南窑四海实业的工厂已经不仅仅是生产肉类和水果罐头了，还开办了一个自行车组装生产厂。

这个厂是经赵振中向洛德详细分析利弊，并由四海实业其他股东同意后，在南窑开办的。

现在还只是利用德国运来的各种配件组装生产自行车，同时培训工人。

不过等下半年那些引进的机械设备调试完毕后，将开始尝试自己制造自行车。

在南窑还有一个得到扩建的就是原来为罐头生产线提供玻璃瓶的厂房。

经过德、美两国技师以及接受培训的中国工人的共同努力，现在不仅能够生产一些玻璃器皿，还尝试减少杂质，提高玻璃纯度的试验，并取得不小的进展。

预计到今年下半年就可以试生产平板玻璃。

赵振中现在关心的不是四海实业的生产，而是有关工人劳动保障问题。

面对青岛及附近地区逐渐增温的工人运动，他必须尽量确保四海实业在随后轰轰烈烈的罢工浪潮中不受冲击。

不过好在从一开始和洛德成立四海实业时，赵振中就坚持给予工人良好的待遇。

洛德考虑到现在中国极为低廉的劳动力价格即便增高一些也远低于欧美国家，加上工厂保持稳定生产的重要性，也就同意了赵振中的意见。

不过，洛德坚持工厂不是慈善机构，在从难民中招收的工人没有达到熟练工人的标准时不能享受赵振中所说的良好待遇。

赵振中考虑后也同意了洛德的意见。

但现在，工厂相关生产开工一年多了，工人早已熟悉了生产流程，熟练掌握了生产技能。

完全应该提高工人待遇了。

更何况，今年从一开始到现在的半年左右时间里，青岛就发生了几起罢工事件，加上南方孙氏的政党和红色政党又联合在青岛加大宣传力度，宣扬激进思想，赵振中担心再不提高工人待遇将会使四海实业在即将到来的时代浪潮中受到冲击。

经过一番仔细考虑后，赵振中拟订了一系列有关保障工人权益的方案。

忙完之后，想了想，又把周恬、周昊两人叫来共同参详。

“老赵，这些方案好是好，可是那些老外能同意么？”

周昊看完之后置疑道。

“我觉得其中一些提高工人待遇的方案应该是能够得到其他股东同意的，象每月最低工资标准、最高劳动时间，以及规定时间内超出规定生产数量的生产按件计酬等都是能够获得别的股东同意的。

不过，象那些给予工人一定股份红利的方案，我也觉得那些外国人不可能同意。”

周恬看完之后，对一些方案也不乐观，“何况，现在提出的时机还不算太好。”

“时机不算太好？那你认为什么时机更合适？”

赵振中有些疑惑地问道。

“今年入夏以来山东不少县乡遭受洪涝灾害，今年难民肯定不会少，这个时候提高工人待遇本来就有些困难，要是再一股脑地提出这些超过这个时代太多的劳动保障方案，我觉得肯定不会通过。

况且，今年秋天还要发生的直奉战争将造成更多民众流离失所，加上那两个政党正在青岛及附近地区大肆宣扬激进思想，你这些方案要是都提出来，估计不仅不会通过，还很可能被其他股东认为你思想激进，遭到联合抵制。”

“虽说我们现在拥有绝对多数股份，可以强行通过这些方案，但那样我们和德国人、美国人、还有隋石卿他们的关系也就基本结束了。

这样做不利于我们未来的发展。”

听了周恬的分析，赵振中沉思了一会儿，笑了，“看来你这段时间这个家没白当。