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第34章 讨论分析（第2页）

“其实不用换人，换换模式就行，模式不换用不了两年，人还得变懒”

秦风边说边在记事本上写着。

徐伟胜还没来得及吐苦水，一旁的陈建强忍不住插嘴：“秦顾问怕是没去过纺织厂吧，那里全是些老娘们，一个个跟死猪不怕开水烫似的，你说他们吧，她们那嘴比你还能说，你还不敢把他们怎么样，否则天天就去闹。”

徐伟胜也不禁点点头：“这哪里是工人，这养得是一群祖宗啊！”

秦风不理会陈建强，这种有事的时候躲在办公室当缩头乌龟，开会时却高谈阔论的人，不值得他理睬：“有没有想过尝试改变工资机制”

本来还抱有一丝丝期望的人，听到李现提出的“通过工资机制解决困境”

，不由得摇头瘪瘪嘴，毫不掩饰那一抹失望。

“还以为秦顾问能有什么好办法，原来不过如此，从工资入手来提高职工的工作积极性，我们早都尝试过。”

陈建强继续阴阳怪气道。

“月度考核，季度考核，年度标兵，生产劳模等等手段，秦顾问以为我们这些人就是吃白干饭的，不知道学习尝试，这么说吧，我甚至还专门去过海盐县学习步鑫生，结果呢我可听说今年初他都被免职了”

本来还一直温和的秦风听到这里，再也控制不住自己的火气，将面前的茶杯往陈建强身前一推，茶水溅了陈建强一身。

“你，你故意的？”

陈建强被烫的惨叫一声，随即起身指着秦风。

“你才看出来啊？陈主任要不要去反馈一下，最好让我滚蛋”

秦风此时可是有些嚣张。

本来还一脸火气的陈建强反而冷静下来，秦风要是一走，这件事还得落到他头上，犯不着跟这样一个人较真。

陈建强提的步鑫生，海盐人，也是秦风比较佩服的一个人。

陈建强这种只顾自己的人，根本没有资格评价其功过，所以秦风没有克制住把茶水倒在了陈建强身上。

步鑫生一个普通的裁缝师傅，1980年出任海盐县衬衫总厂厂长。

本以为可以一展拳脚，却不想面临的局面却非常糟糕。

全厂的固定资产只有两三万多元，全年利润不足一万，连工人的基本工资都发不出来。

改革开放的春风已经吹了多年，胆子大，脑子活，办法多的领导干部先锋者太多。

但是一旦到了关键时刻，许多人就害怕了，怕被扣上那一顶顶帽子，于是乎大多数人都妥协了，回家写检讨了。

步鑫生却是一个敢于顶着干，不认输的人，这既是他成功的秘诀，也是他失败的原因。

步鑫生先是改革分配和福利制度。

实行计件工资，多劳多得。

狠抓质量，生产质量好的，发奖金，质量不好的，扣奖金扣工资。

装病号请假的一律不发工资，病假需要他亲自确认是否同意。

屡教不改偷懒耍滑懒惰者，直接开除，砸碎铁饭碗。