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第七十五章 不正之风（第3页）

秦博学还是觉得不对劲，总觉得沈子安在忽悠他。

虽然沈子安不是顾仁派来的卧底，可是以沈子安的智商还是很容易做出迷惑行为。

秦博学要做的，就是抵制迷惑行为，上次就是因为相信沈子安的迷惑行为，他才相信顾仁是去外面开辟渠道的。

“此言差矣，商战处处充满着危险。”

“如若提前告诉别人自己的目的，或许这个计划就会泡汤。”

“很显然，顾仁依旧在防备你。”

沈子安说出自己的观点，认真道。

“嗯，如若我是顾仁，肯定也会防备前一任总经理。”

“好吧，那就再信你一次。”

秦博学逐渐信服，觉得沈子安说的还是有些道理。

也不再多想，将全部的精力投入到工作里去，为宏盛制药集团的事业做出伟大贡献。

没有再为争夺总经理之位而勾心斗角，秦博学的工作效率也有了显著提升。

……

顾仁翻着公司员工的档案，陷入沉思，是时候着手搞定第三件事了。

那就是公司员工效率问题。

他已经发现宏盛制药集团的员工办事效率低下，摸鱼的人一大堆。

本来八个小时能完成的事情，拖拖拉拉，硬要搞到晚上十点。

美其名曰为公司的发展奉上自己的力量，在那里义务加班。

可实际上，就是拖延成了习惯，让效率跟不上。

明明能准时下班的，非要加班弄，卷的一批。

当然，这也和公司的规章制度有很大关系，许多领导，最喜欢义务加班的员工。

而那些不义务加班的，都被埋汰，再做事上下绊子。

这便导致，本来可以按时完成工作，准点下班的员工，也开始消极怠工。

不就是义务加班嘛，不就是拖延完成嘛，不就是卷嘛。

谁怕谁啊，来啊！

于是乎，宏盛制药集团整个风气就变成这样。

而顾仁就最看不惯这种风气，能用八个小时的工作，为什么要用十二个小时？

浪费成本，拉低效率，简直是不正之风。

而且员工每天那么晚下班，第二天哪有精神上班，日复一日，不想摸鱼，都只能摸鱼了。

这种不正之风，必须得改。

为了公司效率，为了员工的身体，为了钱！

这三个理由已经足够充分，不改都不行。

顾仁现在思考的就是从那一处下手，才能快速的惩戒这不正之风！