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第五十七章 代表传统文化的游戏（第2页）

顾珊瑶听到薛逵要集合公司众人的想法来找出游戏能够成功的要素，心里十分好奇。

终于开始干正经事了？

不容易，太不容易了，要不然我还以为我进了个骗子的公司。

顾珊瑶入职已经快两个星期了。

在这两个星期中，有一个星期是在当监工，剩下的一个星期也基本上都是在干杂活。

明明拿着5万块的月薪，但是干的活似乎还没有5千块的秘书干得多。

这要不是薛逵有其他目的，她都有点不敢相信。

当初她在猎头公司报价的时候，就是因为自己的专业素质过硬，专业知识够丰富，能够为老板提供一些合适的建议，替老板分摊忧愁，所以才能够开到月薪4万8。

但是，在加入薛逵的公司之后，她感觉自己逐渐在丧失这种专业的能力。

尽管她已经时时刻刻在警惕着，但两个星期以来的‘低压力’工作，仍然让她十分不适应。

甚至觉得拿这么多月薪都有些心虚。

“好在公司步入正轨了，要不然这工作做起来还真有点没底。”

顾珊瑶叹息了一口退出了办公室，然后在工作群里发布了薛逵安排的任务。

作为秘书的她也很有自觉性，在给大家发布完任务之后，也开始在自己的工位上查找资料，力图总结出一份全面且专业的‘游戏成功的要素’，依次来显示出自己真正的能力。

除李想和孙文成外，其他的员工（包括前台接待）在接收到任务之后，迅速投入到了工作之中。

大家心里的想法都差不多——这是老板安排的第一个任务，一定要干好！

公司里大部分人虽然之前在其他游戏公司混得不好且能力也不太出众，但光凭他们那些工作经验，也很容易就总结出了游戏能够爆火的原因。

宣传到位，玩法独特，画质精美，切合当前年轻人的喜好，音乐音效一流等等。

大家也都知道，在发给老板这些东西的时候，不能只把这些关键字词摆上去，还要加上一些分析理由，这样一来才显得这些要素站得住脚，也能彰显出自己认真工作的态度。

于是，大家开始结合网上查出的资料，绞尽脑汁地为这些关键要素找理由，有些人甚至搬出了具体数据，看上去都觉得专业。

在大家想着办法将这些关键要素‘水’成出一大段理由期间，李想则在千百度上开始搜索自己国家的文化具体包含哪些，想着多看一些素材，好在之后讨论的时候继续忽悠孙文成。

孙文成则显得更专业一些，他查阅的资料是目前国内已经推出过的一些包含传统文化的游戏，并且分析这些游戏将传统文化用在了游戏的哪些方面。

查了一圈下来，孙文成发现大多数包含传统文化的游戏基本上是改编自传统名著，并且也只是套用了一下传统名著的皮，并没有将传统名著所要表达的精神内核嵌入进去。

有些挂羊头卖狗肉的意思。

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