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不过没钱可以再赚,大不了自己辛苦点,但是没人才却是不行,所以现在急需的就是解决人才短缺的问题。
国内现成的编程高手并不多,别说是现在,就是再过五六年,能够将最简单的程序跑起来,就会被软件公司录用。
想到这里,叶子书通知行政部和人事部开一场联席会议,主要讨论就是后续人才招聘的事情。
当大家都到了会议室,叶子书坐下后,直接说道:“前段时间人事部为玄武科技公司招募了大量的人才,你们辛苦了。
但是还不能松懈,随着凤凰图形操作系统即将完成,后面还有更多的软件研发任务在等着我们,所以公司目前的人员是远远不够的。
接下来人事部需要制定强度更大的招聘行动,我的意思很明确,这次招聘没有人数限制,有多少收多少,不设限!”
人事部负责人听到叶子书这么说,脸上很惊讶,小心地问道:“这样公司的财政能不能支撑得起?”
他知道人事部负责人是关心公司的运营情况,毕竟到时候公司没钱,不仅会让公司倒闭,还会让来到公司的员工受到无妄之灾,当然也包括他们自己。
“钱的事情,你们不用担心,但是人才的事情,你们一定要给我担起来,不能给我掉链子!”
叶子书说道。
“那公司要招聘什么专业的人才?”
人事部负责人问道。
叶子书想了想,然后说道:“我知道专业的软件人才数量有限,而且未来公司也需要研发众多的工业软件,需要很多既懂工业又懂软件开发的人才。
所以这次你们招聘的时候,凡是理工科的人才,我们都需要,除此之外,还需要招募熟练各国语言的人才,用来做软件翻译工作。”
可能中文、英文懂得人很多,但是其他小语种语言,就需要去专业的外语院校找了,不是他们这些人能够搞定的。
人事部负责人听到他的要求后,将关键信息记下,表示他们人事部绝对不会让他失望,保证保质保量完成任务。
和人事部说完事情之后,叶子书对行政部负责人说道:“人事部新招大量的人员过来,你们行政部就需要做好后勤工作了。
例如需要再租借办公场地,还有准备好新员工办公所需要的工具等等,这些你们人事部都要做好。”
行政部负责人听到这里,赶紧答应了下来,他们倒是没有太大的压力,中关村这边找办公场地还是比较容易的。
只是最好能够在同一栋楼里面,这样沟通起来要方便很多,之前他们就是在原来办公场所的上下楼租借了办公场地。
将这件事情交代下去之后,叶子书就来到技术部,找到几位技术比较过硬的技术人员,让他准备好给新员工做技术培训。
之前这项工作是他亲自完成,现在有了一批锻炼出来的技术人员,这件事情可以交给下面的人办,不需要他亲自上阵了。
新员工培养,除了常规的授课培训之外,后面基本上是以老带新的模式培养,通过老员工带领新员工,以项目来驱动新员工成长,这样培养速度更快。
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