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六十三连线洛杉矶（第2页）

王洛上次给向飞特别加了五千元工资，就是表彰她在上市工作上付出的努力。

人都要懂得感恩的，向飞也是如此。

“表妹，你帮我找下一位叫王益的医学博士好吗？”

向飞就直接给表妹打了一个远洋电话。

她表妹叫谢情，谢情去洛杉矶学习有三年多了，现在读医学硕士，她还在那边勤工俭学，她这样的家庭去到了那边，就是穷人。

谢情就干脆给向飞回了“表姐，你不用急，我会努力去找找。”

向飞很会意地笑了。

在魔都这边工作，特别是在王氏集团里，王洛要求办理的事情，不能拖沓，王洛也不允许下属们做事情总是没有结果，自己开出的工资也是业界最高的，那么凭什么就不能办出最高的效益出来呢？

所以王洛要降低刘帅的级别，是基于这样一个严格管理的前提，公司里是不会养吃闲饭的人，只要在这个公司里上班，就什么事情都要努力去达成，否则还有啥可以去做的？

向飞就等待着谢情能够把这人给找出来，她知道主席很在乎这名叫王益的人。

向飞进公司也有六年了，这六年来风风雨雨，王洛是带领着大家一起劳碌奔波过来的，凡是要去努力达成的每一项事情，王洛都想有自己的建议和思考。

王洛跟下属们还有很多不一样：他是老板，他就要做出表率；他是老板，他还要统揽全局。

公司里的级别也非常多，有副总裁，有总监，有副总监，还有经理，主管基层员工等等，这么多的级别和员工层次，很多人就找不到自己的归宿感。

这就要求各个部门出一些绩效考核方案，只要把公司的绩效考核做到位了，就不怕还有人会在公司里摞挑子。

王洛就在家里闭目养神，他就想着等王益哥哥的消息，王益哥哥如果有什么消息过来，向飞肯定是会第一时间来向他汇报的，这位财务副总裁他是很看重的，这么多的副总裁还有各类高管们，他为什么就亲自给她加了薪水呢？

王洛是有自己的想法：财务岗位真的很重要，特别是副总裁这个级别的，一定要激励这些重点岗位的人才，他们才会努力达成这些工作指标，否则就完全做不好这些事情，王洛自己也很清楚的。

谢情就在洛杉矶那边满校区去寻找，毕竟表姐安排的事情，她不可能不去办啊，这表姐对自己很不错，她在洛杉矶那边有时候没有钱用了，向飞就二千五千的给她汇过去，她家里实在是太穷了，只有指望着这位表姐给支撑着呢？

谢情去了读书馆、学校寝室、食堂里，最终还是没有找到王益这个人，因为在偌大的学校里，来自五湖四海的学生太多了，大家的用语也不太一样。

谢情没有办法，她只要去找学生会主席，在学生会主席的帮忙下，她终于找到了王益，王益见到谢情的时候，他也有些惊诧：远在洛杉矶，还能够遇到同胞，特别是还有人点名道姓要找自己啊。

“请问你是王益吗？”

谢情就这样去问他。

“是的，你有何指教呢？”

王益也彬彬有礼地回答，在异国他乡，还有什么比同胞的声音更亲切呢？