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第 29 章 文化周（第1页）

据说当年郑嘉带着一份简历，直接出现在了峰岭前台接待处，他对前台说，我找你们合伙人，登总。

登总是峰岭集团投行条线的分管合伙人。

前台很意外，问有没有预约。

郑嘉说就是约的现在。

前台很犹豫，就给合伙人办公室打电话询问。

但毫无疑问，郑嘉求见的愿望扑了空。

可郑嘉没有放弃，一次又一次地来，不仅如此，还在公司楼下守株待兔，时不时给前台打电话询问登总是否在办公室……

终于有一天，郑嘉蹲到了登总。

他递上简历的时候，登总说：“我听说过你。”

然后也没多说，就让人事部门专门为他组织了一场面试。

然后郑嘉就成为了峰岭的一名实习生，经过三个月的日常实习之后，正式转正。

听完故事，徐行默不作声。

金亦乐急了：“你倒是发表发表看法啊。”

徐行答：“也许做投行，就需要他这种精神吧。”

“哼，可我听说，他在你们公司可不受待见。”

金亦乐撇撇嘴。

徐行笑问：“你听说的事还挺多。”

金亦乐不无得意地答：“那当然！

二徐你别忘了，我好歹也是在H大学金融的！

郑嘉不是targetschool毕业的，过不了HR的简历关，只能靠这种歪门邪道，那当然就不受正规军待见了！

要是什么乱七八糟学校的人都能来，那对我们不是很不公平吗？”

徐行看了金亦乐一眼，不吭声了。

他虽然没法认同金亦乐的说法，但也理解，公司里大部分所谓“正规军”

出身的人，大概跟金亦乐的看法一样，所以即便郑嘉进公司这么多年，也完成了绩效考核成功升职，可在所有同事眼里，他仍是一个需要警惕的入侵者，受排挤便难免。

徐行也知道金亦乐口中的“登总”

，登总在峰岭是传奇人物，年轻时业绩一直远远超越同级别同事，之后一路高升，从中级合伙人升迁到公司在大中华地区的总负责人之一。

原来，大家疯传的郑嘉的“后台”

，是这样一位领导。

就在徐行沉默思索的时候，金亦乐忽然从兜里掏出一个黑色礼盒，推到桌上。

“这什么？”

徐行捧起礼盒问，“提前这么久送我生日礼物？”

金亦乐没好气答：“马公主买的。”

徐行放下礼盒，端起手边的咖啡，平静啜了一口。