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◆第9章 脚踏实地步步为营晋升加薪的心理学（第9页）

（6）你必须能非常灵活地利用那些有利于你发展的机会。

（7）一个好的员工会尽量去学习了解公司业务动作的经济原理，为什么公司的业务会这样运作？公司的业务模式是什么？如何才能盈利？

（8）好的员工应关注竞争对手的动态。

（9）好的员工善于动脑子分析问题，但并不局限于分析。

他们知道如何寻找潜在的平衡点，如何寻找最佳的行动时机。

（10）不要忽略了一些必须具备的美德，如诚实、有道德和刻苦。

看过这１０个特征，我们会发现，一个人要拒绝平庸、选择完美，要在自己的工作岗位上有所成就，就必须具备一种敬业的精神，一种主人翁的责任感，一种服从上级的心态和一种对公司忠诚的理念。

▲公司就是你的船，与企业共命运

如果你看过史诗巨片《泰坦尼克号》，相信还记得这个细节：当泰坦尼克号发生灾难后，乘客们大多是慌慌张张地逃生。

而船上的工作人员呢？

从船长到水手，都在有条不紊地开展各种救生工作，或是发求救信号，或是放救生艇，救世主生筏，或是指挥各方营救妇女儿童先上救生艇。

当能够实施的措施都用安完了之后，船长同整理好自己的制服，回到他的办公室，与其他誓守岗位的船员们，安静地选择了与泰坦尼克号同生死，共命运！

当然，在现实中我们应当把企业设想为一条满载希望和幸福，开往充满阳光和鲜花的彼岸之船。

为了保证这条船能够正常航行，船长他就是你的老板，需要无数的人来充当他的助手（你就是其中一位）。

而这些人都只有一个共同的任务和目的“把自己分内的工作做到最好，最正确，并且尽力帮助同伴，共同协助船长，努力将这艘船安全平稳地驶到目的地。”

如果你认为这条船不是自己的，干不干，干好干好都没有关系，那么，这条船将会因为你的失职而沉入大海，所有的人都因为你而葬身鱼腹。

你在心目中要坚守这样一条信念：“这是我的船我要对它负责，我要让它变成最好的，我要与它共命运，我要与这艘船上所有人共命运。

所有属于我的事，都要我自己来决定。

你可以假定这样一个事实：你是泰坦尼克号上的一员，不管你是大副，还是水手，不管你是机械师，还是船底的司炉工，想一想，你要怎样对待你的工作岗位？你是不是有责任，有义务照管好你的“泰坦尼克号”

？不需要其他的理由，因为这是你的船。

同样，作为企业的一员，不管你是司机，推销员，会计，还是库管员，也不管你是技术研究员，还是部门经理，哪怕你只是一名清洁工，只要你在企业这条船上，你就必须和他共命运，你就必须和所有的人心往处想，劲往一处使，让企业的船乘风破浪，驶向目的地。

1．企业的命运就是你的命运

在很多人眼里总是认为：“我为企业工作，企业发给我薪水，这是天经地义的事情，至于企业如何发展，与我没有任何关系。

哪一天一旦企业走向衰落，另找一家公司我换个工作就行了。”

持这种观念的人实在可悲，他们从来没有认识到企业与自己怕命运有着千丝万缕的关系。

他们不知道企业的发展不仅有利于老板，更有利于自己。

你或许发现，那些从破产的企业里出来的求职者总是不受欢迎，而一位从优秀企业退休的职员却会成为人人希望得的人才。

你愿意成为哪种人呢？

2．不要认为个人利益与企业利益是对立的

那些不能与企业共命运的员工心中普遍存在两个错误认识：第一，错误地认为个人利益与企业利益是对立的；第二，错误地认为自己的价值与企业的价值无关，事实上，个人利益与企业利益是统一的。

在一个企业时，利益通常这样分配：一部分的税收形式上缴国家，一部分以公益支出形式给了社会，一部以分红的形式给了股东，一部分以薪金祸福利等形式给了员工，一部分留存在企业里作为企业下一步发展所需的公积金，我们要承认，个人利益与组织利益之间存在着你多我少，或者你少我多的选择，从某一时间段上看，个人利益和组织利益是冲突的。

但从一个较长时期来看，个人利益与组织利益是统一的。

这句话很好理解，那些效益好的企业，员工的收久都较高，社会福利也诱人；反之，效益差的企业，员工的收入都很微薄，有时还发生拖欠工资的现象，更别提社会福利了。

如果每个员工都把眼光放远一点，今天少索取一点，让企业发展更快，明天获取的就不会是这一点了，而是许多倍。

3．不要认为自己的价值与企业的价值无关

认为没有关系，这同样是一个错误认识。

在职场上，人才的身份和企业的价值如同交易所里股票的价格与上市公司的盈亏密切相关一样。

在一个成功的企业里，一名小职员身份可能是3万元，当他们成长为部门经理时，身价可能是10万元，当他成长为副总经理时，身价可能就是50万元了。

这是人才自身价值的增长。