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◆第6章 韬光养晦深藏不露办公室里的心理学（第3页）

这个博士十分聪明，碰了几次钉子后，他放下身份，甚至让别人看低自己，然后在实际工作中一次次地展现自己的才华，让别人一次一次地对自己刮目相看，他的形象就逐渐高大起来。

如果这位博士有“大材小用”

的想法，那么他的才华很可能就真的没有地方可以施展。

在不顺心的境地里，如果总是感叹自己“大材小用”

、“明珠暗投”

，只能让自己的生活更加糟糕，你会看不到生活中美好的东西。

这样只会消磨你的志气，是你成功进取的致命伤。

即使你真的遭遇了不公平的事情，自怨自艾也绝对不是解决问题的办法。

靠你的实力证明自己吧，没有人可以阻止你努力。

当你的成就有目共睹的时候，就没有什么能够阻挡你前脚的脚步了。

▲把荣耀送给别人，独自贪功最愚蠢

有位编辑很有才气，他编辑的杂志很受欢迎。

有一年他得到了大奖，一开始他还很快乐，但过了个把月，却失去了笑容。

他说，社里的同事，包括他的上司，都在有意无意间和他做对。

这是为什么呢？原因是他犯了“独享荣耀”

的错误。

事情是这样的：

他得了大奖，老板还另外给了他一个红包，并且当众表扬他的工作成绩。

但是他并没有现场感谢上司和属下们的协助，更没有把奖金拿出一部分请客，所以大家虽然表面上不便说什么，但心里却感到不舒服，和他产生了隔阂，所以就和他做对了。

就事论事，这份杂志之所以能得奖，这位编辑贡献最大，但是当有“好处”

时，别人并不会认为哪一个人才是唯一的功臣，总是认为自己“没有功劳也有苦劳”

。

所以他“独享荣耀”

，就会引起别人的不舒服。

尤其是他的上司，更因此而产生不安全感，害怕失去权力，为了巩固自己的领导地位，这位先生自然就没有好日子过了。

由于上司的白眼，同事间关系的冷漠，两个月后这位编辑就因为呆不下去而辞职了。

这位编辑造成最后这种局面的根源还是在于他自己。

谁让他忽略了别人的感受呢？其实每个人都认为别人的成功总有自己的功劳和苦劳的一份，而他却傻乎乎地独自抱着荣耀不放，别人当然不会为他如此自私的做法而感到舒服了。

１９３１年，因为卢瑟福在科学界的地位而被英国政府授予“勋爵”

称号。

他本人从来不把这些荣誉当作包袱，他声明说：“我并不看重这个勋爵形式，因为它对我这样的科学家有明显的不利。”

卢瑟福从不掠人之美，他总是怀着无限感激的心情来记述那些曾经帮助过他的朋友和团体。

例如１９３２年，他在《麦克吉尔新闻报》上发表的一篇文章中强调说：“关于原子转变的第一个确切证明的荣誉是属于麦克吉尔大学的。”

他还进一步指出，１９０２年至１９０４年两年间所积累的实验证据是索迪和他本人一起取得的，并且明确指出，“这个近年来激动人心的发现，它的第一步是在蒙特利尔完成的。”

卢瑟福从来都不把一切荣誉和成就都记到自己的功劳簿上，他认为：“科学家不是依赖于个人的思想，而是综合了几千人的智慧，所有的人想一个问题，并且每人做它的部分工作，添加到正在建立起来的伟大的知识大厦之中。”

卢瑟福就是靠着集体的智慧而在科学研究中才取得一个又一个的成就。

卢瑟福在皇家文学学会（该会后来授予他艾伯特奖章）的一次演讲中，详细论述了玻尔的原子结构学说，并且指出，在他看来，２５年来，精确地说，从１９世纪末开始算起，总共只有三个基本的发现，那就是：１８９５年的Ｘ射线、１８９６年的放射性和１８９７年为汤姆生所证实的电子。

按照卢瑟福的这一看法，后来的一切科学研究工作，实际上都是来源于这三大发现。