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第79章 仗义啊陆桑（第3页）

和“外边儿的一个”

，其实就是同一个。

大川一熊和新谷宽先简单讨论了一下，确实对自己完全没有坏处。

看起来神甲似乎要多为这部分员工支出一个项目周期的薪水，但同样的，因为是无缝转换就职公司，完全不存在待业风险，对这部分员工的特殊补贴就可以降低一大半甚至协商走离职流程直接免除。

原本这些人平均下来每个人要补贴800万円左右，约合50万人民币，别以为神甲不肉痛。

只是这属于短痛，为了避免将来产生更大亏损的长痛而已。

而且他们能直接找到接手的下家，对于公司社长来说，熊哥惭愧之余也还是能有些许欣慰的。

无论如何他们都曾经是神甲的一员，为这家公司做出过自己的贡献，包括其中有些在公司里干了不短时间的，他都知道名字的人，要亲手辞退他们，熊哥心里也不好受。

这也是位有良心和担当的社长，否则他也不会允许给出这么高的辞退特殊补贴，这是集团经营出现问题不得不作下的决定，他也没得选择，要为整个公司和留下来的更多的员工们负责。

对于四十二来说，则免去了去社会上招募人员的繁琐流程，神甲本次裁员是多部门的，陆启尽量在其中吸收出一整个分公司。

四十二在华夏本土，陆启的大本营府南做到员工总数突破一百尚且用了一年时间，在人生地不熟，相关政策也不够了解的霓虹国江户，要靠着社会招聘以四十二的标准慢慢来，还得磨合真正凝聚到一定程度的战斗力，那可不知道得花多少时间。

陆启要的是时间，他当初看到另一个世界的时候，莫名就有个女声在他耳边唠叨过那么一句“你的时间非常值钱”

。

现在则可以通过神甲的这个项目，一条龙解决这些问题。

来自霓虹国，原汁原味的一条龙服务。

而且要在霓虹开展业务，还免不了老大哥地头蛇神甲在其中多多关照，帮衬帮衬，保持良好的合作关系同样也有利无害。

显然这是一份对神甲和四十二来说，共同实现双赢的方案。

神甲的核心诉求是重新激活他们的那些老IP，带来更大的商业价值，他们不想成为旧时代的残党，也想搭上新时代的船。

陆启则是要迅速组建一个成熟有经验的研发团队，至于发行业务和项目运营，当然还是交给总公司来解决。

啧，一百来号人的府南四十二科技，都快变成总公司了么……

……

在接下来的几天中，双方邮件你来我往好不勤快，堪比热恋中的男女，也沟通了越来越多的细节内容。

包括分成比例，基于在这个新项目中的双方付出比例，神甲公司负责出钱出人出技术出IP，而四十二只负责出一个人，哪怕这个人是他们老板。

陆启提出了一套很人性化的方案，可以说得上是为了帮助神甲分摊部分研发成本而定制的专属方案。

即按照盈利进行分成，指的是除去包括宣发和平台税之类一切成本的纯利润。

如果这个项目保本或者亏损，四十二分文不取。

要是盈利，则四十二会初始抽取纯利润部分的5%作为基数，盈利每多1000万米元，四十二的分成比例也随之提升1%，最高则不会超过20%。

不愧是天马行空的游戏制作人，神甲方面被陆启这个方案完全折服，几乎感动到不行。

游戏是商品是生意啊，总是有赚有赔的，大家都是混这行的谁不知道呢。

赔本或者不盈利，那等于一整个游戏的研发周期陆启就白干了啊，完全纯帮神甲打工，四十二居然提出了一套这样的方案，真是令人难以置信。

拍电影的有电影赔本了导演或演员就不拿钱的先例吗？怎么可能啊！

一个外国人，不远万里来到霓虹，将神甲的事业当作他自己的事业，这是什么精神？这是国际主义的精神啊，是大无私的奉献精神啊……

大川一熊真是被这个年轻人的魄力和真诚感动到了，新谷宽也被自己全世界那么多制作人中选出陆启的眼光惊艳到了。

仗义啊，陆桑。

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