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第73章 不放弃（第2页）

陈守仁当然不傻，说什么外国员工比老板的住宿条件都好，这东西别人能知道？

所以现在的情况是，陈守仁知道了，陆启也知道他知道了，旁边的谢喜乐也知道这俩人都知道了。

陆启继续侃侃而谈，也不装了，一路讲到公司待遇，去年的12个月内全司员工普遍到手是20薪以上，要知道其中很多人进入公司其实也就半年以内，还有他和陈守仁正在聊天的当下，一群人已经包机去南海看海去了，走的是陆启过年时候曾走过的那条线路。

四十二与Marge，帕拉丁和德拉尼这样的大平台都保持着良好的合作关系。

在世界上具备一定的影响力，随着《魂》的火爆，开始拥有了一批真正四十二的游戏铁粉，极度喜欢他们的游戏风格和设计思路。

甚至……地处府南，城市休闲，生活便利，风景秀丽，气候宜人，也是生活定居的好去处。

反正非常全面立体地向陈守仁展现了公司真实情况和精神风貌，在他看来这些都是具备对高级人才的吸引力的。

陈守仁将跑步机的速度调慢了些，他一开始还有和陆启较劲的想法，现在丝毫不剩。

他喘着气问：“为什么不通过猎头来挖人啊？”

陆启回答：“对高级人才，我们认为双方都各自清晰对方的述求才能更好沟通，增加中间角色不利于相互了解。”

“你们人事部还真挺卖力，看起来还挺符合你们年轻朝气积极认真的团队描述。”

“我实际上属于总裁办，陈教授……自我介绍一下，我叫做陆启，是四十二的创始人。”

陈守仁微微张开了嘴巴，双手把住跑步机扶手，由上自下仔细好好打量了一番陆启：“哦……这样啊，陆总你好……”

一家府南的公司，制作人，也是老板，在自己已经明确表示心意已决，且拒绝了当面沟通的情况下，亲自跑到京城来用这样的方式接近目标创造面谈的机会，不得不说也真是够有诚意，是个狠人。

其他公司肯定是做不到的。

从这里他也能看出四十二的风格，老板都这样了，从上而下的影响其中的员工也一定是思维活跃，具备极高能动性的。

游戏这样的创意型产业中，这些都是非常宝贵的品质，也难怪这家公司这么短时间内能取得这样的成就。

陈守仁甚至都有些受宠若惊，但是……

他犹豫了好一会儿，按停了跑步机，陷入深深地思考，思考的是，如何礼貌地拒绝。

大概二十秒钟的停顿，然后他说：“陆总，但是我已经决定要去红枫国了，现在正在办理签证，短时间之内应该不会回国了。

我非常感谢您的看重，也非常认同贵公司的年轻热情的企业文化，但是我已经决定了。”

陆启也没想过直接抛出这些内容就能说服陈守仁，但凡对方本身就在犹豫中那一周前肯定会接受面谈要求。

“我能问一下原因吗？”

“因为……想换一个环境生活。”

从陈守仁的表情里，陆启看得出来他说的是真话，如果是公司层面上的原因他还能够调整，但是得到这样的一个答案，而且是没说清楚的答案，他暂时也不知道从何处寻找突破点。

想换一个环境生活，这本身就有很多种可能，环境可能是地理物理上的，也可能是人际关系上的，这让他从何猜起。

继续追问会显得没风度，涉及隐私会掉好感度，这该怎么办。

这行为倒还让他对陈守仁挺有好感，直接拒绝一面浪费对方工作量。

在这一瞬间，陆启想了不少，甚至包括AI实验室是他必须要创建的，本身起步比起国外的公司就满了很多，如果陈守仁不能加入，替代者应该在何处寻得。

不过这么容易便放弃也不是他的风格。

……

……

位于霓虹国江户的神甲株式会社总部中，社长大川一熊看着《光之子》的销售数据报告，脸上除了隐忍未发的怒气之外，其实更多的还是深不见底的悲哀。