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第183章 叛逆是光（第1页）

汪德傲就这么被赶走了，剩下的新人还沉浸在震惊之中。

虽然对于按时下班的现象，他们是乐于见到的。

但在心底他们总担心叛逆是不是只是前期做个样子，后期原形毕露。

现在这么一看，他们可能真的进了一家货真价实的良心公司！

“继续我们的会议吧。”

解决了一个害人精之后，李良鹏重新看向众人，对他们刚才的发言进行点评：“总体来说，你们这周的工作算是颇有成果。

我不否认你们都是有能力的人，但从考核的角度来看，你们之中没有一个人达到我的要求。”

“啊？”

新人们齐齐皱眉，没懂他的意思。

“还没人意识到吗？”

李良鹏打开了几人的文档，说道：“比如戴倩雯策划的切入点是网络的新闻查证，还有电话过去问询的意向试探；方志胜的切入点是通过法律官网收集清单的失信纪录；文青则是关注如何达到收益最大化等等。

但你们自己想想，如果你们之间互有交流，共同合作，其实今天都差不多能把完整的初步策划交出来了。

我们鼓励竞争，但不鼓励对立。

想要做到更高位置的，不应该整天想着要如何把同事打败，而是得思考如何更多的发挥出自己的作用，提高团队的效率。

你们之中没有出现这么一个人，所以主管人选的确定需要往后延，没有意见吧？”

“没……没有……”

几名新人面面相觑，同时也有些惭愧。

毕竟是要争主管的位置，大家都志在必得，谁会在那种时候把自己的成果和竞争对手分享？

而这逆着这个思路来想，要是他们之中有谁能意识到这个问题，并打消其他人的戒备，促成众人的合作。

那在驭下的这一特质上，他就符合条件了。

直接升到主管的位置，其他人也不会有意见。

现在看来，他们距离真正的成熟，还有不小的距离。

“没有意见的话，就先散会吧。”

会议的目的已经达成，李良鹏也就宣布了散会。

“原来这才是真正的培训吗……”

看着自己未完成的报告，戴倩雯忽然理解了李良鹏的意思。

对待门外汉有对待门外汉的方式，有对待有能力的人也有对待有能力的人的方式。

他们这些人都有一定的基础，所以第一天只给了份模板让他们自学。

而今天的会议就是第一课，让他们意识到凝聚力的重要性。

这其实和其他公司那些狼性文化和破冰文化的初衷其实是一样的，不同的只有方式。

有些人在实现那个目标时候，掺杂了其他的一些目的，所以才会变成那副畸形的样子。

“话说我们建个小群吧，都把文件分享一下。