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第九十九章 金钱的激励（第3页）

贺元其实是不以为然的。

开支多了，那就等于赚得少了。

按照柳青所承诺的，以后要开支出去的钱只有越来越多的，再加上生活条件的改善，算起来这个矿场根本就没办法赚钱，只会亏钱。

管一个注定要亏钱的矿场的账，让他感觉很不自在。

但是没有办法，谁叫皇上仁慈呢？

皇上准许柳青这样做，亏钱都在所不惜，那他也只能支持。

还没有开始炼钢铁，这一天天的开支就已经让他感觉到心惊肉跳的了。

采购各种材料要钱，运输煤炭要钱，购买粮食蔬菜以及肉类也要钱，相比起来给矿工们开的工资算是最小的支出了。

来这里一个月的时间，支出的银钱就已经上万贯了。

他也管过别的矿场的账务，就没见过这么烧钱的。

不过也有一个好处，那就是大家干劲都挺足的，做事效率比别的矿场要高出很多。

从上到下，所有人的积极性都调动了起来。

特别是在发钱之后。

没发钱的时候，那些矿工都不知道到底是不是真的有奖励，并不是那么的在意此事。

等到钱领到手了，才知道柳青说的都是真的，为了挣更多的钱，都愿意超额的完成任务——因为这样才能够获得更多的奖励。

领到钱之后，那些矿工的积极性明显的比以前更高了。

柳青每天都会去那里巡视一遍，还和矿工们吃一顿午饭。

这样做也不只是要在矿工们面前做秀，还要听一听矿工们的呼声。

生活上面有什么麻烦，工作上面有什么麻烦，都可以向他说。

有他天天跟那些矿工们在一起吃饭，那些矿工们遇到的麻烦都会少很多。

有些人就算是有那个想法，看到柳青跟矿工们打成一片，也只能打消那样的想法。

另外还有一点，每天都来这里吃饭，食堂的人也就没有那么大的胆子在食材方面克扣，做起饭菜来也不会太敷衍。

来矿场巡视，柳青关注得更多的不是那些矿工们的生产与生活情况，而是他设计的那几个炼钢炉和炼铁炉的制造情况。

这个关系到产业升级，才是他最关心的。

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