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第三十一章 提拔(第1页)

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随着时间进入十二月底,工地天气越来越冷,加上高原反应,夜晚基本上没法干活,就算是白天,能干活的时间也不多,项目部产值严重减少。

一台旋挖钻,最多一天一颗桩基,工程部的成员,也闲了下来。

其实桩基老板是不想干,想等到来年春天再干,因为一天一颗桩基,根本没多少利润可言,还折腾人。

黄可臣直接就否定了,这桩基施工,在他看来,能干几颗先干几颗。

眼看要到元旦,一个令打破了工班的沉寂。

十二月二十八号,秦舒淮提拔成了工班的技术主管,令很快下到工班,让很多人感到意外。

工班提拔年轻人,通常情况下,都是大干完或项目刚进点,这个时候最容易提拔人。

现场大干施工完之后,对于表现突出的成员,工班一般会给公司打申请,建议提拔优秀的员工。

这个时候,也是工班领导拉拢自己人,提拔手下最好的时机。

项目刚进点,工班人员缺少,需要从外面调人员进入工班,调人这个过程,一般会提拔。

除此之外,便是平时的人员调动,这种情况提拔的并不多,像工班不忙,产值也不多,业绩不突出的情况下,却提拔秦舒淮的情况,的确罕见。

整个工班的普通成员,甚至没听到一点风声,秦舒淮便提拔了一级。

就连秦舒淮这个当事人,都是在在工地的时候,副工班长和他说的,此前黄可臣也好,郭磊也罢,都没提前和他沟通。

虽说技术主管比技术员多不了多少钱,可一旦先一步提拔成了技术主管,下一步提拔成工程部副班长的概率,将更大。

这对秦舒淮来说,无疑是好事,毕竟他毕业到现在,还不到半年。

在一些工班内,的确存在半年干工程部副部长、部长的情况,但是相当少见,主要原因是因为这个工班缺人,无奈之下提拔的

秦舒淮所在的工班不同,首先部长和副班长都齐全,连技术主管都有一个,工班剩下的技术员,都超两年工年限,依旧没提拔。

把秦舒淮提拔成技术主管,可能都有人不乐意,更何况一步把秦舒淮提拔成副班长。

为工班的工班长,黄可臣必须要考虑到内部的平衡。

秦舒淮从工地回到办公室,发现办公室人员很多,在讨论什么事情。

见秦舒淮进屋,叶萌春等人明显带着一丝嫉妒。

“小秦,好好干,公司给你下令,提拔你干技术主管了你知道吗。”

部长吴愧首先开口道。

吴愧言语很诚恳,秦舒淮从对方脸上,看的出他是真心的高兴。

秦舒淮毕竟是他的徒弟,另外,身为工程部长,下面的弟兄提拔,他也是很希望看见的。

到了工程部长这个职位,即便下面有弟兄提拔成副部长他也不会嫉妒,站的高度不同,并不会因为下面员工的提拔,而产生压力。

更何况,秦舒淮最近的工,可谓是有目共睹。

为一个毕业不到半年的技术员,分管一个工区的技术工,已经能体现出他的能力。

“什么时候的事,我怎么不知道?”

秦舒淮装着一脸疑惑道。

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