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第21章 竟业条款（第2页）

坐在涂建旁边的吕娜相当郁闷，心想我刚才也是这么说的，你咋没听明白呢？

王俊宝接着说：“但是在保密合同里有竟业条款，这个条款我们有顾虑，如果是单独的保密合同，我们就签了，现在合在一起，那我们还是需要接着问领导。”

“这就是我的第二个问题，”

王俊宝接着问：“有了保密合同，为什么还要签竞业协议。

按理，不签保密合同也有保密责任，失密窃密都会承担法律责任，签了保密合同，公司在制度层面也算补足了，竞业协议还有必要吗？”

涂建接着回答到：“你可以这么理解，竞业协议是一种公司的主动防失密措施，公司不愿意发生失密事件，如果发生了，我们在法庭上即使赢了，其实所得赔偿金额有限，但公司损失很可能非常巨大。

所以我们希望做到防范于未然，而不是亡羊补牢。”

大家恍然大悟，竞业协议确实是能起到主动的效果，以前零零碎碎的听说过这玩意，大家谁也没有去认真琢磨究竟是怎么回事，从来没有人像涂建这样说的这么明白。

“好的，涂总说的非常清楚，我听明白了。”

见其它人也点头，他接着问“第三个问题，补偿金按月工资的30%为标准，每个月发放还是最后走的时候一起发放。”

“最后一起发放，而且是一次性发放，”

涂建答到。

“第四个问题，如果我工作五年后离职，补偿金按几年给，给五年给吗？公司会不会因为我们干的时间长了，补偿金太高，一两年就让我们走人”

王俊宝接着问。

涂建也是今天刚接触这个问题，一下子没想明白，看向何贤，何贤想了想，回答道：“放心，不管干多久，补偿金都是两年，这个时间是竞业限制的时期长度，不是工作几年，你就是工作三十年离职，竞业限制两年，那么补偿金就是按两年算，这两个时间是两个概念，不要搞混淆了。”

“哦，原来是这样，那我就明白了，”

王俊宝点头道，接着说：“最后一个问题，如果我离职后找到一个工作，觉得对公司没有什么危害，能不能跟公司协商，公司也不用补偿我了，我也不受协议的约束，或者反过来，公司觉得我出去了也威胁不到公司利益，是不是可以主动解除协议，也省了一份补偿金”

何贤接着回答：“可以协商，不管是公司发起还是离职员工发起，不过决定权在公司方。

公司可以主动解除协议，而如果是离职员工提出的话，需要公司同意。”

王俊宝低着头想了一会，点头表示明白，开口道：“这下听明白了，还是两位老总解释的通俗易懂，刚才那个协议模板不完善，建议把刚才讨论的问题在协议中明确一下。”

吕娜听着说这个，又郁闷了，这个模板确实是从网上下载的一个模板稍微修改了一下，那些条款有的自己也是一知半懂。