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第248章 求助老爸（第3页）

既然和老爸讲清楚了自己接下来要办的事情，刘俊阳当然毫不犹豫地在饭桌上再进一步，提出了自己的请求。

刘俊阳：“爸，超市装修这方面我没有经验，我想房地产行业里接触装修的必然有很多，所以想问问有谁这方面比较懂，想向他请教请教，最好可以找到一家在超市装修方面性价比高的公司，然后装修我接下来要做的这间超市。”

刘庆镕和金斐斐一点都没有觉得刘俊阳“没有自食其力”

，反而觉得非常正常。

对他们来说，擅长梳理运用手上的关系、资源本身就是一种应备的能力。

如果刘俊阳犟着只愿意自己白手创业，在他们看来固然“有性格”

，也是非常令人无语的“性格”

。

所以刘庆镕立刻点头说：“好，我明天问问，看看哪些公司或者工作室比较好，到时候让郑斌给你打电话。”

刘俊阳：“谢谢爸爸。”

饭后回到自己的房间，刘俊阳开始思考应该怎么建设这间超市。

罗建设、柳纳思以及吴碧芬她们，他们五个是刘俊阳准备一起加入超市建设的，算是先培养起来。

当然要问他们愿不愿意，如果不愿意的话他们可以继续做人才资料收集工作。

而人才池里比较突出但还没有面试的9个人，现在则可以全面问询他们愿不愿意加入了。

在刘俊阳的设想中，这家超市必然是三班倒的，一个收银，两个整理面位已经算是最少的。

而大早晨要卖货还得有人凌晨接货上货，才能让大清早的有东西卖。

这样算下来需要的人手需要十一至十五个左右。

在刘俊阳的想象中这只是早期和普通时期的人手，真的到了口碑好的时候，一个收银怎么够，三个收银都可能给你排队排很远去，上货摆面位更是不可能才两个人，忙不过来的，四五个人不嫌多。

不过那就不需要正式员工了，到时候有兼职这样的弹性人手来工作就可以。

否则万一生意没想象中好，太多正式员工的薪水才是负担。

等到了晚上八点半，刘俊阳处理邮件，又将今天168份人才资料加入了人才池里。

今天一组和二组的人才收集资料数量都有稍稍下滑，只到了一家83份另一家85份的程度。

不过令刘俊阳意外的是，他随机时随机出了一个真正的人才，愣是占了今天的五成，另一个比较突出的也不过一成五而已。

刘俊阳发现这种情况，心想会不会是今天人才不佳所以导致这种情况呢。

于是把今天的“人才池”

放进包含所有人的人才池里，然后10万次随机。

这一次随机让刘俊阳牢牢记住了这个人的名字——林瑞玉。

他算是在千人中脱颖而出，愣是占了20%的随机次数，比之前“成绩”

最好的罗建设还要强5%。