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广告之战第91章 九十心平气和（第2页）

我们众视，是销售型公司，没有销售业绩，公司就很难生存。

所以所有制度都要围绕着服务销售来制订。”

孙利华有点不服气：“人力资源部应该是公司职能部门，不是公司后勤服务部门，人力资源部门有部分服务的职能，但同样也有指导的职能。

比如说，培训，既是为一线服务，但同样也是指导。

再比如KPI考核，那就是纯指导了。”

舒越摇摇头说：“对销售人员来说，我认为就一项考核，业绩。

市面上很多KPI考核内容将近十几项，有必要吗？！

业绩完不成，其他再好，也没有用啊。

一个销售人员如果业绩很特出，但KP|其他项目考核不及格，你人力资源开他吗？！

如果开了，等于赶走一个销售精英啊。”

孙利华听了后不禁沉思的起来，过了会说：“这种情况应该是个例吧？！”

“其实这是个经营思维还是管理思维的问题。

我是一贯来主张业绩为王的，没有业绩，管理就是一句空话。

所以我以前在行政制度上，可能并不那么认真。

我能容认一些小节，但绝不容认无业绩，低业绩。”

舒越认真的回答说。

孙利华有点犹豫的说：“你认为我那天下午处罚是错的？”

“你的处罚从原则上来说，没错，有根有据。

至于朱明所说的出去抽根烟，回来算迟到，这是狡辩。

但你的方法不是太妥，你的出发点我明白，王晶我也处罚了，看以后谁敢再迟到？！

对吧？可你觉得这么做，王晶能心服口服吗？！

我认为王晶那天是顾大局的，你想过没，如果王晶那天和你争执起来，你怎么办？！

捅到方总那，让方总怎么处理？！”

舒越语重心长的说。

“当时我考虑的简单了点，事先应该和舒总你商量下的。

我问过美华，她也说应该抓抓劳动纪律了，所以我也没深想。”

孙利华无意间把杨美华卖了。

舒越听了大禁一震，他没想到杨美华事先会知道。