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第67章 有种东西叫野心1（第2页）

所以相对15号员工是眉笑颜开，陈景旭是苦着脸的：“从工资里面缩减百万出来，是不是又可以多开十家超市了？”

“不行，这个时候玩这一出，那肯定把公司的士气打入谷底。”

陈景旭很快就停止了这极具诱惑的念头。

以前的打工生涯告诉陈景旭，给员工多少钱就给你什么样的效率，而且要活成曾经痛恨的无良老板，陈景旭感觉很不好。

再加上现在熟悉未来，更没有必要玩克扣这种把戏，所以陈景旭忍痛到邮政分行把工资发了。

除了陈景旭王培杰没有清楚自己发了多少工资，工资条陈景旭都不弄了，连财务部都不清楚，财务部负责各方面的结算，整体统计是王培杰。

陈景旭已经挖掘到王培杰两个天赋，第一就是广告设计，第二就是数字统计，十个人的工作量，他一个人就搞定。

陈景旭也没有亏待他，成为普通员工里，第一个工资破万的人，估计他母亲知道会泪流满面。

除了普通员工的工资1200+多一点，高工资基本都是店长。

经过上一个月的鞭策会议，每一家门店的营业额都涨了几倍，其中岗顶的一家突破天际。

林丽丽在拿到店长的工资报表的时候也十分震惊，第一的已经不是张莹莹，而且负责岗顶2元店的，周日候。

一个男店长。

就连两位跟他的营业员工资都比其他店长高，而且还不止高一点，有16000的工资。

周日候呢？

工资结算是3万。

统计超级店长的营业额，张莹莹被反超。

简直就是神仙反转。

至于林丽丽自己的工资，只看了一眼，樱桃小嘴唇张的也是大大的。

“56960，这个月我怎么拿了这么高。”

林丽丽看了自己的工资列表，才清楚5万块是广告代言，全部算进她的工资里面。

看向另外一位经理6493，一下子林丽丽就找到平衡了。

原来公司一直都是公平公正的。

会计部。

因为这上个月相对闲，少了加班费，所以她们只能拿到2800。

相对而言，这个工资比其他公司的薪酬要高很多了。

虽然有不舒服，但她们也没有说什么，毕竟上个月确实没有加班，每天是标准8个小时。

下个月可能多一点，因为广告效应是月初上线的，她们通宵加班是这个月，也就是在下个月的工资里。

岗顶门店。