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第68章（第3页）

我就知道是这样。

娄兰满意的看着这一切。

虽然她还没有想明白，但她的心里却是直觉的认为，全员轮岗是解决公司眼前困局唯一最快的办法。

虽然这个命令有人会同意，有人不同意，但她却仿佛知道，最终的结果已经注定，那些不同意的声音最终都将消失。

这就是她自己都还不明白的，可怕而强大的直觉。

在和杜尝伟交流的那段时间。

她的心态受到了很大的震动。

特别是他那句话：站在人民的角度，国家利益至上。

后来他们又对那句话进行了一次讨论。

杜尝伟说，有一些不负责任的地方官员，因为国家提倡人民利益至上，所以他们在很多事情推行不下去的时候，就怪罪到人民的头上。

找各种借口推脱自己的责任。

他们总是这样说：人民要求我们这样，人民要求我们那样，为了人民的利益……，所以我们没有办法……

“那些话都是狗屁！”

杜尝伟深恶痛绝的骂道：“他们忘了自己也是一个人民。

他们只看到了国家对人民的责任，却没有看人民对国家的责任，更没有看到自己对国家的责任。

当人民利益和国家利益相冲突的时候，应以什么为重？当然是以国家利益为重，这还用讨论吗？”

她会牢记那句话，牢记自己的责任。

只要是对国家有利的，且并不实质性的影响人民利益的事情，她就应该果断的执行。

而公司此次的全员轮岗，并不会涉及深层次的利益问题。

不会涉及国家利益，最多只会在短时间内影响公司小部分人的利益而已，但从得到的好处来看，这些小利益的牺牲，一定会是值得的。

再说了，由于旅行公司的特殊性，所以并不存在不可替代的技术问题，综合看起来，完全是可行的。

在公司实行全员轮岗后，她才慢慢的来考虑这样实行会否存在严重的问题，越想，她越觉得自己的做法是正确的。

事实证明，她的做法是正确的。

公司轮岗之后，职工的积极性和好奇心突然就暴发了出来。

他们发挥出了最大的主观能动性，都想尽快适应新的岗位。

所以极尽所能的学习新岗位上的规章制度，深挖细究新岗位的业务属性。

这种工作上的热情，连原来不同意的其他领导层人员，都大吃一惊。

原本他们以为，公司轮岗之后，肯定会大乱很长时间。

已经作好了看笑话的准备。

同时也都想好了，到时候如果出现问题，自己负责的那一块，应该如何形成报告向总公司交待，避免责任的大棒敲到自己的头上。

但只是过了一个星期，他们就发现自己失策了。

因为原来积压下的很多解决不了的事务，就在这一个星期之内，几乎都被新上任的人找出来，并且快速的解决了。

整个公司都迸发出了巨大的活力。

当他们正在细思为什么会这样的时候，娄兰的下一步工作正式开始推行。

她在会上宣布了丁未平交给她的任务。

这一次，再没有人跳出来说三道四，所有的问题都在管理层会议上一次性全部获得通过。