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第25章（第2页）

不过他也不怕他们，为了公司的发展，打破一些陈规陋习，得罪一些人是必须做的，不然怎么推行自己的管理理念呢？

“除了关键岗位，离了谁就暂时不能运转的外，其他的岗位都轮。

当然，我希望人力资源部门的同志，能在了解每一个人能力的基础上，提出合理化的建议。

而不是盲目的轮换。”

参会的人，除了副经理级别的外，其他职工的脸上，都带着某种期待。

丁未平有经验，当他在一个岗位上工作三年之后，他就感到没有什么新意了。

一个人得到一个新岗位。

第一年的时候，大家都会热情高长，疯狂学习与新岗位相关的知识。

到了第二年——学习能力强的甚至只要一两个月，就会提出很多创新想法，将岗位上的事务完成得有声有色。

到了第三年，几乎每一个人都完全掌握了岗位的一切，做起事情来，举重若轻，游刃有余。

但到了第四年，大家就会对工作岗位生厌，很少会有新的想法出现，出现岗位和人互相制约的局面，这个时候就是该调整岗位的时候了。

“领导层的同志也要轮岗的吧。”

魏锋不知想到了什么，一脸的官司。

“当然，领导层的职能也应该动一动。”

“早就该这样了。”

林蒙山看似松了一口气。

他或许以为终于能够将安全职责交给别人了。

丁未平不动声色，轮岗的事情，需要认真的研究，让大家先有一个概念，作好轮岗的心理准备，免得到真正轮岗的时候出现抵触情绪。

今天的务虚会开得还算成功。

丁未平知道大家对他还抱着冷眼旁观的心态。

他现在的状态别人以为是如履薄冰，只有他心里明白，自己在做什么。

当妈妈，但凡是生了小孩的女人都会。

当领导，却并不是每个人都能当好。

“丁总，”

散会后，丁未平处理了一下今天的笔记，发现自己并没有乱说话，不禁松了一口气，这可是自己第一次在动能公司表达自己的意愿，如果搞砸了，岂不是很难堪。

就在这时，杨楚越走进办公室，满怀心事的叫了一声。

“有事情吗？”

“我觉得我在科技和技术开发方面，做得很勉强，能不能让我管其他的。”

杨楚越说道：“我觉得魏锋能比我做得更好。

你不是想让大家轮岗吗，就让我去管后勤和监察部吧。”

“监察部应该是一个独立的部门，不应该和其他的岗位同时由一人担任。”

丁未平说道：“在后面，我们将会对岗位的牵制和制衡作出统筹安排。”

“这样啊？”

杨楚越似乎有些失望，“我对生产和安全都不在行，除了这两件事情，其他的我应该都能胜任。”

他颇有自信的说道。