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第36章 对赌（第2页）

忽然，一个想法在陈迪中脑中诞生。

有了这个想法，陈迪中答应先让李彩虹去做一份接手经营月美湾小区物业的方案给自己看看。

陈迪中的这个表态对于李彩虹来说，意味着他没有拒绝李彩虹的请求，或许他还需要更多的时间来考虑这个事情。

但是，不管怎样，李彩虹都需要做好这个方案。

老板的话没错，李彩虹不管是从经验还是从人脉背景上来说，战斗力值都基本为零。

这个方案，伤透李彩虹脑筋。

好在，李彩虹身边还有一位熟悉月美湾小区物业情况的人，司有。

李彩虹找到司有，把自己的想法向他全盘托出，希望他能帮助自己。

在扳倒于明的过程中，李彩虹虽然是替陈迪中办事，但在客观上也帮助了司有。

扳倒于明后，李彩虹又主动将十万块的奖金分给司有一半，所以面对李彩虹的要求，司有没有拒绝的理由。

在司有帮助下，两人经过反复商议修改，方案出炉。

在李彩虹忙着制订方案的时候，陈迪中也没有闲着。

他在积极筹划，准备利用李彩虹在公司内部不同利益群体之间发起一个对赌协议。

陈迪中目前面临的最大问题还是各个分公司尾大不掉的问题，而能否解决好这个问题又牵涉到他是否能从父亲手里全面接盘的事情。

原本于明联络到一部分分公司负责人及股东想把分公司变成子公司，彻底独立。

陈迪中借着于明贪污违法的事将于明彻底击倒，同时又将其他人想要“独立”

的想法暂时压下去。

但是要根本解决这个问题，还得彻底改变导致问题出现的制度，把人事、财务等所有的决策权力全部收回到本公司，取消各个分公司的部分自治权，所有物业项目由本公司负责运营，利润采取由本公司负责统一收取分配的模式，而不是每年由分公司向本公司上缴一定比例的净利润额。

这就需要进行制度改革。

在合意物业内部，按照章程规定修改一项重要制度，必须要得到三分之二以上的股东支持才行。

目前支持陈迪中改革的公司股东人数大概有三分之一，反对的也占三分之一，还有三分之一属于中间派，在反对和支持之间摇摆不定。

因此，能否顺利进行制度改革，关键在于中间派。

中间派其实看重的也是自身利益，哪种制度能给自己带来的利益最大，他们就支持哪种制度。

这几天，陈迪中召见了所有的中间派股东，向他们保证：如果进行制度改革，将最大限度的将净利润收拢到本公司，你们每年得到的分红将比现在多。

为了让大家看到自己改革措施的先进性，陈迪中以月美湾小区项目为试点，以半年为期，以提高净利润15%为目标与这些股东对赌，如果成功，那么请大家支持他的改革。

如果不成功，陈迪中将辞去合意物业总经理的位置。

经过不停游说，所有中间派股东答应陈迪中的对赌协议，反正不管输赢，他们看似都没有什么损失。