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绪论 加强新时代党支部书记队伍建设（第2页）

二、党支部书记队伍建设存在的主要问题

巩固党的执政基础，就必须加强党支部建设；而要加强党支部建设，选优配强基层党支部书记队伍是关键。

当前，党支部书记队伍建设中存在一些问题，主要表现在：

新发展理念

坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。

坚持协调发展，必须牢牢把握中国特色社会主义事业总体布局，正确处理发展中的重大关系，重点促进城乡区域协调发展，促进经济社会协调发展，促进新型工业化、信息化、城镇化、农业现代化同步发展，在增强国家硬实力的同时注重提升国家软实力，不断增强发展整体性。

坚持绿色发展，必须坚持节约资源和保护环境的基本国策，坚持可持续发展，坚定走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，加快建设资源节约型、环境友好型社会，形成人与自然和谐发展现代化建设新格局，推进美丽中国建设，为全球生态安全作出新贡献。

坚持开放发展，必须顺应我国经济深度融入世界经济的趋势，奉行互利共赢的开放战略，发展更高层次的开放型经济，积极参与全球经济治理和公共产品供给，提高我国在全球经济治理中的制度性话语权，构建广泛的利益共同体。

坚持共享发展，必须坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，作出更有效的制度安排，使全体人民在共建共享发展中有更多获得感，增强发展动力，增进人民团结，朝着共同富裕方向稳步前进。

1.“兼职书记”

较多，队伍选配后继乏人

纵观不同行业不同单位，党支部书记一般均由业务干部兼任。

这些“兼职书记”

虽然业务上是“行家里手”

，但做支部工作大多是“半路出家”

，与专职党支部书记相比，还存在着一些明显的差距。

主要表现为思想上不愿兼，甚至有部分同志把兼任支部书记看成是额外负担，造成对做好支部工作缺乏应有的积极性和主动性，责任心较差，满足于现状，得过且过。

对基层党委来说，有计划地、积极地做好基层党支部书记的发现、培养、选配还不够，以至于到党支部换届改选时往往会感到后继无人。

2.素质、能力不能适应党务工作要求

一些党支部书记党务知识缺乏，自身素质能力较弱，抓党建能力不强。

如：有的在工作中对如何开展机关党务工作或把党务工作开展得更深入没有办法、没有思路，只是一味地凭感觉、凭经验、凭摸索、凭着照猫画虎向别人学来完成党务工作；有的对于党务工作的规律、开展的方法和程序等系统知识知之甚少，研究甚少；有的根本不学习党务知识，连最起码开展党务工作中的组织生活制度都不知道，造成开展党务工作出现不懂不会也不学的现象。

目前，支部书记队伍正逐步走向年轻化，但因为一直从事技术岗位工作，对党务工作不够了解，对书记要做哪些事心中无数，相关的培训组织得也较少，往往要求他们在实践中边学边干，没有做到缺什么学什么，少什么补什么。

3.开展工作流于形式、走走过场

以组织生活为例，一些党支部组织生活制度落实不彻底、不全面，得到落实的往往也是流于形式，过组织生活“走过场”

的现象还比较普遍。

分析原因主要有以下三点：一是自觉性不强。

部分党支部书记组织观念淡薄，工作中不能积极、主动地开展组织工作，而是被动、消极地应付了事，有的甚至把组织党务工作看成是负担和额外工作。

二是随意性较大。

有的书记组织党务工作间隔时间过长，有的不按规定的时间、内容、程序办，想起来就过一过，工作忙时就拖一拖，甚至还有组织生活时间被挤占的现象。

三是效果不明显。

有的党支部，在会议、党日、党课、报告工作、党员汇报、民主评论党员等制度的落实上，存在着气氛不浓、效果不好等问题，造成这些单位党支部战斗堡垒作用“软弱无力”

，党员、干部干工作事业心、责任心淡化，影响单位整体党的建设。

三、加强党支部书记队伍建设的主要措施