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第35章 文化家庭纠纷（第1页）

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“啪！

啪！

啪！

啪！

……”

坐在唐龙左边的老板娘，边站起身边带头鼓掌。

“啪啪啪啪……”

坐在唐龙右边的美女老板，也起身疯狂鼓掌。

紧跟着，会议长桌两边及下边的所有管理，都不由自己地站起身来，拼命鼓掌

“啪啪啪啪……”

“啪啪啪啪……”

……

一会儿后，老板娘抬手按下，示意大家停止鼓掌，有话要说。

等管理们都坐到椅上，且安静下来后，老板娘开口讲话

“唐经理，是我女儿亲自招聘来的；

工资待遇，跟李副总一样！

刚开始，我也跟你们一样的感觉

年纪轻轻，才十九岁，刚大学毕业，第一回工作，有什么能力呢？！

有什么资格拿这么高的工资呢？！

几天后，才发现

他是数年来、公司招聘的所有行政经理、最有能力的一个！

以前的行政经理，都是只发现公司问题，根本就不去解决，或者是没有能力去解决。

因此，绝大多数行政经理都过不了试用期！

所以他们都说，我们铮铮公司，管理争强斗狠、勾心斗角！

真的如此吗？我不这样认为！

这只能说明，那些行政经理，没有解决问题的能力！

你们看唐经理，才来五天不到，就处理了公司两件事情

出纳老戴事情和保安门卫事情。

可以说，出纳老戴事情，他处理得尽善尽美，于情于理于法他都能说得过去！

说实话，就算我亲自来处理，也处理不到他那么好程度！

还有可能事情无法处理清楚而导致公司业务停顿下来，使公司遭受更严重损失……

再说保安部、门卫事情

老员工、门卫，是我娘家人，进公司三四年了；

而他岳父岳母，已进公司十多年，更是我娘家族人。

刚上任的保安队长，空有多种能力，因老员工门卫、总是带头闹事、教坏其他保安，让保安队长无法发挥。

莫说上任不久的保安队长，就连以前的行政经理们，不是睁只眼闭只眼放任不管，就是向我推荐让老员工门卫当保安队长。

可我明明知道老员工门卫没什么实际能力，嘴上功夫而已……