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第六十八章 图穷匕见（第1页）

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徐部长听了一惊，忙领他到旁边的会议室去了。

“为啥要离职呢。”

“我在公司，工作怎么样不知你是否了解，反正各部门都抢着找我进项目。

但加上培训期，试用期，在公司两年了，工资永远是1200，以后也看不到希望，有些接受不了。”

“这个嘛，工作能力怎么样，不是自己认为好就是好的，能干活，也得会干活，要善于展示自己。”

“那好，那你认为我们这批人，哪些人是特别好的。”

“这个啊……”

“你也不知道对吧，所以不是我会不会干活的问题，而是公司根本就没打算好好弄个评价，让一部分人先富起来，就想先糊弄完这四年合同期对吧，干的再好也没用。”

这话戳徐部长心窝子里去了，他也没准备好怎么圆。

“不能这么说，你得想办法让大家知道你好。”

“我们定位编码的人，能力怎么强待遇都不如定位设计的人，让大家知道好有用吗。”

“你说的能力指编码能力吧，人家设计是设计的能力。”

“设计需要什么特殊能力?谁还没做过啊，净是我带他们干项目呢，公司网站项目就是。”

“你说到公司网站我还想起来了，怎么做的，连个统计功能都没有。”

“好啊，讲到待遇时，把我定位编码的，讲到责任时，功能设计的不全你问我这个编码的干什么?”

“这么说是佟泰新的事吧？”

叶奕凡一听可不能把战火引到佟泰新身上，赶紧岔开。

“他是项目经理，顾不上这些细节，我是说你是不是认为做编码的项目的核心，所以一有问题你就首先想编码人员的责任。”

徐部长有些应付不过来他了，又开始车轱辘话讲道理，当然他也没啥道理可讲。

最后口干舌燥的有些急了，

“你看我说这么半天你怎么就没有转变。”

叶奕凡有些无奈，这还真是政策水平不行，你净说你的道理，不考虑对方的需求，说一年也没用啊，也不跟他客气了。

“徐部长，咱直说吧，不要和我讲这些道理了，你就说待遇方面有没有调整的可能。”

“你个人期望是多少?”

“说实话，我对光辉公司非常有感情的，在差不多的待遇下，肯定会选择留下，我就要求按设计人员毕业入职薪金，底限2500。”

徐部长沉默了一会儿，为难的说道：

“2500有点难，最多1800。”

叶奕凡终于没耐心了，

“好，那就到此为止吧，我对我们公司是非常有感情的，虽然可能性接近零，但我还要说一句，将来万一公司有什么需要我的，义不容辞！”

说完站起来就准备走。

徐部长见事不可谈，终于撕下伪装，图穷匕现，露出了阴险的笑容。

“你可别忘了，你和公司是有协议的，不是说走就走，走的话，要交培训费。”

叶奕凡听罢，嘴角一扬，露了了比他更阴险的笑容。

“您可能忘了，我没和公司签定任何协议。”