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第七十九章 惊人变故（第3页）

然后就发现余信基本上就不在公司露面了，陆总的主要身份还是软件园的副总，办公室不在这里，所以现在公司的一切是任明说了算了。

第三步变化，是过了一段时间，又招了一个项目经理，叫林默，位置和叶奕凡并列。

紧接着又新招了个员工，是哪个大学的不知道，反正是计算机系本科的，叫程小秋，和语二级。

看来公司是想润物无声的完成学历的升级换代工作。

不过叶奕凡也不过多考虑这些盘外之事了。

上次学了Java后，感觉不经历真实项目，大家还是学的不扎实，就想了个办法。

春节过后，他自己想了一个公司内部管理的功能，准备全放在网页上做，比如出勤管理，员工信息管理，模拟的工资管理，模拟的员工评价管理等，自己把功能大概的设计一下，分给各个员工分别去完善设计，并用代码去实现。

大家马上兴趣都提了起来，热情饱满的投入了这项工作。

林默，程小秋来了之后，也很有热情的投入了这个工作，他们之前都不是做JAVA的，也乐于通过这个事提高自己的JAVA能力。

只要参加了这个事，就自然而然的被纳入叶奕凡管理范围了，大家一起工作，一起加班，当然也一起打扑克，虽然没有上面领导的发话，但新来的人水到渠成的就服从叶奕凡的管理了。

尤其是新来的程小秋，扑克打的不咋的，但就是爱玩，很快就对叶奕凡言听计从，敬佩有加。

所以靠加新人来分化团队是有困难了，来一个就被叶奕凡同化一个。

三个实习生也加入了工作，无非是再硬想几个功能，比如休假管理，培训管理，将来能否用的上不作考虑，主要是锻炼为主。

但其中的一个姓靳的实习生，没让他做这个。

当时Oracle等数据库，都有相适应的很好的界面管理工具，而DB3去没有，也可能没找到，叶奕凡就让他用VB去做一个这样的工具。

这个题目出的确实太大了，叶奕凡自己都没把握。

这个小靳整个实习期间都在憋这个，当然到最后也没做明白。

不过很久以后，小靳成了公司内DB3的绝对大拿。

在这个小屋里，大家整体的感觉还是灰暗的，因为没有正式项目，新来的任明也没什么正八经的事儿安排。

这时候，大概一两周来一次的陆总，成为大家为数不多的阳光之一了。

陆总一来，就会把大家弄到会议室里开会，然后发挥他有鼓动性的讲话，讲软件业发展的趋势，公司业务的进展等。

虽然没有什么实际，但总是给大家以希望。

有一次来的时候，在会上说了一句话：

“我好象从来没收到过你们的邮件，都不知道你们平常的情况，都在做什么。”

旁边的任明笑眯眯很自信的说：

“那说明我们工作做的好，没有让领导操心。”

在这个时点的叶奕凡，境界还没那么高，当时认为任明说的是对的，自己的工作不让领导操心为最高标准。

但是下一次，陆总来了后，又说了同样的话，

“我平常来的少，对你们的情况一点不了解啊！”

叶奕凡突然觉得有些不对了，他开始思索这个事了。

以陆总的身份，同样话说了两次，这应该不是无意的。

叶奕凡隐隐感觉到，这个话语中，含有极大的不满情绪了。