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第四十四章 理念不同（第2页）

当然格式有一处和原来的不同，就是没有那种斜线部分，只能把日计和累计上下放着。

但看的话，也是很清楚能看明白的。

把用A4纸打印的报表交给了郑总，心中以为他会为又一个任务电子化而高兴，但听到得是绝对没想到的另一句话：

“你这么打印好是好啊，但以前印了那么多空报表不就都废了吗？”

叶奕凡不由的心沉了一下，感觉这么想问题的话，老总的理念就和自己不一样了，自己确实有推进公司各种工作电子化的想法。

出来后，专门到仓库去了一趟，一看那个产量表，放了足有七大箱子，按每个箱子近六百张估计，足可用十三四年。

十三四年，大多数企业，能坚持十年以上就很不容易了，这简直就意味着永远用不完了。

这个事很愁人，让叶奕凡每天去手写这个报表，他是绝对不愿干的。

用电脑算好再抄一份？这个稍微可行一些，但也有些让人不爽。

最后想出了一个折衷的方案，就是用那个报表的背面，空白处来打印，这样至少不浪费A4纸，也不浪费原来的报表。

对这种方案，郑总没好意思再提出什么了，但从他那撇着的嘴看，他其实是心情不爽的。

看了这种情况，叶奕凡第一次感到，理念不同，难以共事，这还真不是二斗米能解决的。

这段时间，也慢慢听到一下泰星的消息，原来的孙经理，离开了集团，自己开了一个公司，在农村乡里，因为开发区成本太高了。

随后经理夫人一起过去了，泰星里的，经理夫人的姐妹过段时间也都过去了，她们是不去不行的，集团要求让她们走人。

再以后，听说柳霜也过去了，但不知是自己要走还是也属于被迫。

然后做辅料工艺的小林，经理特别喜欢她，特意把她给叫过去了。

快年末了有一天，去了一趟劳动服务公司办事，路上正好遇到了盛玉杰的二姐，她在华榆的一家小公司也是做劳资的。

两人以前也经常碰面，打了个招呼，就一起往劳服走。

习惯性的问来办什么的。

结果她回了一句：

“给自己办离职的。”

叶奕凡还没反应过来，想了一会儿，抬头看着她，“给谁办？”

“给我自己啊，”

盛二姐没好气的说，

“集团一通知我，我马上就给老孙打电话，说你这是犯了灭九族的罪啊，他笑哈哈的说，那你就过来吧。”

老孙就是泰星的原经理，她叫妹夫。

叶奕凡听了，也是很感慨，这还真是株连九族的玩法啊。

后来知道，泰星经过这一番强行整理后，开始走下坡路了，从集团第一逐渐向中游靠拢。