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不断学习提升自身竞争力（第2页）

的思想作祟，他的业务能力一直徘徊不前。

最终，他不得不选择离开。

这是小刘的悲哀，也是大多数高学历者的痛处。

一般情况下，稳定发展的企业会对员工有培养计划，鼓励员工自己决定未来三至五年把自己发展为一个什么样的人。

这样不但增强了人才的培养效率，还大大节省了企业成本。

那些明确知道自己下一步怎么走的员工，不但使自己的职业规划去适应企业的要求，还会随着企业的发展来调整自己的目标，耳濡目染之间，他就能够与企业气味相投、气质相似。

对企业来说，也达到了人才培养的目的。

所以，当求职者选择与自身职业气质不匹配的公司时，他的弱项就会最大限度地暴露出来，成为求职成功的一大软肋。

据职业顾问调查，由于求职态度偏颇而导致失败的人占到25.1%。

态度决定命运，这句话看似大话空话，其实不然，实际上却真实地反映出求职者存在的问题。

很多人可能面试之前会补充一些面试技巧，这样做的效果微乎其微。

有经验的人力资源主管会一眼识破你的伪装和言不由衷，刻意地追求技巧只能适得其反，能够表现真实的自己最重要。

企业除了看重职员的职业素质外，还比较看中求职者的耐压力，在市场高度竞争中，企业之间的竞争其实是人才的竞争。

而社会压力剧增的情况下，人才的抗压能力和公关能力，将为企业发展注入活力，也是企业稳步发展的有利因素。

降低人才流失率，减少企业运营中的人才成本，这是企业在长远发展战略方向的考虑。

求职者能否在高压下保持韧性，决定了企业是否录用这个人。

因此，谎言和优越感是面试的一大软肋。

面试中端正的态度，保持诚实最重要。

没有经历过挫折，没有高抗压能力，一味地利用技巧或堂皇的语言装扮自己，是不会得到企业的青睐的。

因为缺乏对企业工作价值的认同感而导致跳槽失败的人占到38.4%。

我们应该认识到，从业者的职位从低级到高级有一个漫长的进阶过程，这就要求人们处于较低的岗位上，能够忍耐，能够坚持，有做到高级职位的决心和勇气，并把这种决心和勇气转化为实际行动。

能够认同目前工作的价值，这样才能为进一步发展打下基础。

否则，如果对企业文化和价值没有一个认同感，那么企业也就无法信任你。

因此，企业招聘过程中，会尽量杜绝缺乏对企业工作价值认同感的人，以免给自身带来损失。

能够认同某项工作的价值，了解自身的优势与劣势，这样才能在职场变幻的风云中勇立潮头，取得职业成功。

企业对从业者的这种天然的要求，促使我们要自发地去学习、去接触最新的知识和技术，还有崭新的社会理念，以满足他们的要求，使自己在竞争中处于有利地位。