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第5章 人才招募（第3页）

意思是：人才是要采用陶冶的办法才能教化培养出来的，不可以眼光太高，动不动便说没有可用的。

再说了，他们梧桐树公司的商业模式和南极人有什么区别？

大家不都是贴牌吗？只不过一个更有逼格，更隐晦。

硬要说不通也没有错，就像某个喝咖啡的人一直说：他和吃大蒜的不是同类，聊不到一起。

如果有人问起，立场不同的古原这次也会有类似的说法：

老子这不是卖贴牌，是文化版权输出！

是为了满足消费者某种特殊的情感需求。

等了几天，郭云轩不仅自己来了，还推荐了一个商务谈判专家，鹏城一家玩具企业的销售部主任巫翔宇。

“老郭说你们这里有一个让我成为老板的机会。”

巫翔宇简单直接。

“嗯，这是有前提的，我们是一家新成立的企业，如果公司发展的好，关键性的人才会获得股份或分红。

前提是，你能够帮公司赚钱，赚很多钱……”

胡涵亮学着古原的语气说。

“……”

巫翔宇感觉被忽悠了。

“你知道我们公司是什么公司吗？”

“我知道你是胡总的儿子，应该和文具相关。”

巫翔宇

“郭云轩没有和你说？”

“没有，他直说这里有我想要的机会。”

“我们公司很难定义，你可以理解为一家从事知识产权经营的礼品生产公司……”

古原又给公司制造了新的定义

“？？？”

巫翔宇果然懵逼了，这是什么东西？

“你还是先介绍一些自己吧！”

胡涵亮知道古原是故意的，这人一上来就要股份，总要给他一个下马威吧。

“我是3年前进入蓝晶公司的，这家公司生产各种毛绒动物玩具，主要市场在国内，国外市场只有五分之一。

公司去年的销售额大约是8000万，其中2000万是我带领的团队开拓的。

3000万是其他三只团队的，3000万是老客户维持的。

今年截止到8月份，我已经完成了1800万的销售……”

巫翔宇一脸傲娇的说

“你做好，请喝茶……”

古原陪着笑，递上一杯茶。