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第610章 会有效的（第3页）

梁大安木然地点了点头，没有说话。

杜清和见他这样，摇了摇头，出去了。

不得不说，这“生态农业园”

上了轨道之后，一切井井有条。

可能是车村长有魄力，也可能是车明俭确实管得不错。

其实最好的领导，就是身体力行。

自己做榜样之后，底下的员工就会照做了。

要是好为人师，专门“教育”

员工的领导，十有八九是自己多少本事的。

你一个小领导，多少年才做了一个小主管，连跳槽都不敢，不敢去市场上实现自己的身价，你凭什么教育别人？要是都听你的教育，岂不是跟你一样“出息”

了？

就跟你花了钱去听相声，听来听去都是开嘴闭嘴教育你，你会觉得冤得慌。

听相声就是为了放松了，凭什么花钱听你教育？现在网上随便找个网课，岂不是更受教育？干嘛非得听两个相声演员来教育人啊。

也难怪“主流”

相声演员越混越凄惨了。

要不是国家养着，肯定要去做乞丐的。

为啥？一张票都卖不出去啊！

一样的道理，你做事先做人，身为领导你把事情做好了，上行下效之下，整个风气自然好了。

车明俭就是这样，杜清和觉得管理其实很简单。

第一，分配好工作。

第二，给够员工工资。

这样，员工就会自行执行任务了。

再事先制定好公司的规章制度，让每一个入职的员工学习一下，就能防微杜渐。

不能说，不教而诛，这其实是最伤人心的。

杜清和巡视了一番，觉得一切都还挺好。

这只是突击检查而已，杜清和也不是苛刻的老板，你把工作都做好了，还不准员工休息聊天打屁一下？很多公司，特别是创意型的公司，一味要求员工循规蹈矩，其实根本就是在浪费人才。

但凡是创意型人才，都喜欢独来独往，天马行空。

而那些兢兢业业，克己奉公的员工，其实是两个风格的。

你想一个人拥有两个个性？对不起，那不太可能。