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第七十八章 律所报道（第2页）

忠良递给王力一装帧精美的文本：“这是律所统一收案分案制度和薪酬分配制度，你仔细看下。

要到律所来，就得入乡随俗。”

忠良语气看似随意，表情却是严肃认真。

王力看了忠良一眼，自己也变得严肃起来：“好的。”

王力俯下身子，认真且好奇地看起来。

忠良本想利用王力看文本的时间去阳光大厦把中午的菜买了，但他又很快打消了念头，便一直坐在王力身边。

文本里的内容，可是忠良和肖玥反复斟酌修改多次，并征询刘倩、宫婷婷的意见和建议后，由肖玥最终定稿的。

律所的统一收案分案制度和薪酬分配制度，是律所管理中最核心和最精华部分，也可以说是每个律所的商业秘密，忠良不想此文本内容被拍照或外传。

倒不是忠良不相信王力，是忠良自己觉得此刻有义务在场。

王力从头到尾认真的看完，抬起头，面露惊喜之色：“陈主任，太好了！

律所的这些制度，非常适合像我这样刚执业不久、没有多少案源的执业律师。

不瞒你说，我的亲戚同学等所有资源都在东阳区，我在市区内没有资源没有案源，从实习开始就一直给律所主任助理，每天就像陀螺一样转……

原来律所没有咱们律所这样的激励制度。

所以，今年国庆节后我就不干助理了。

结果，近三个月时间里，就接了昨天那一个刑事案子，没案子做。”

王力自嘲地说起这些，表情却是轻松无所谓的样子。

忠良欣赏王力的坦诚，说道：“肖主任也是看到了很多律所在管理上的弊端和新执业律师的艰难，有意改革创新一下，她还为此出去考察了。”

忠良接着又向王力解释：“一些老律师，已有固定的案源，也习惯了固有的律所管理模式，把他们的案子统一收上来，他们会认为抢了他们的案源和饭碗。”

说到这儿，忠良又有意强调道：“所以，律所在团队的组建上，主要吸纳刚执业不久、没有多少案源、业务能力强又有团队意识的律师。

想加入的律师，必须接受律所的管理理念和管理制度、方式。”

忠良把话说的已经很明了，王力要来律所，必须接受律所的管理理念和管理制度及方式，没有讨价还价的余地。

王力笑了起来，直起身子保证道：“陈主任，你放心，我全接受，尤其喜欢‘团队协同战，资源经验共享’这句话。”

王力又感叹道：“现在的律师多数像个体户似的，单兵战各顾各的，谁和你资源经验共享啊！”

忠良赞同地点点头儿，觉得有必要提醒王力，便又说：“还有，不能因为律所提供案源了，就不拓展个人业务。

光靠肖主任一个人拓展业务养大伙儿也不行啊！

更何况，你提供来的案源，可以增加自己的收入。”

王力顽皮起来：“其实吧，我还真有案源渠道，可都是些公司法务上的事儿，我读的是刑法研究生，商事这块儿业务我还真不行。

来咱所就好了，‘经验共享’嘛，我可以求助大伙啊。”

王力开心地笑起来。

“不是求助，而是团队协，各有分工。

比如企业有人力资源或劳动争议问题，可以让刘倩律师来处理。

你专长于刑事辩护，可以为企业把脉甚至可以给企业家们讲课，讲讲如何避免经济犯罪。”

忠良纠正王力的说法。

“对对，你说的对，我可以讲讲企业经济犯罪的防范，企业家也应该有自我保护意识。”