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第六十二章 绩效考核感谢左近友人大佬的打赏（第2页）

这怎么突然鸟枪换炮，从大众足球场搬到省体外场去了呢？今天不是4月1号啊，开什么愚人节玩笑呢？！

但高远的惊人消息却还远不止这一个。

“以后为了保障训练时间，方便大家的交通，直到足协杯咱们被淘汰前，大家每天的训练打车费用，球队全部实报实销！”

众人更是惊的下巴都快掉了，打车费用给报销？！

省城交通拥堵，本来大家有点担心训练场搬到市中心，会不会更加堵车，可是居然给报销打车费，那自己的私家车就可以暂时光荣下岗了！

而且有出租车司机那帮“陆地飞行员”

在，再也不用担心迟到早退被领导骂了，没准单位的全勤奖也能混上了！

等等，高远刚才好像说的是“直到足协杯被淘汰前”

，要知道足协杯可是项全年赛事，每一轮间隔一个多月，也就是说，如果球队踢好了，能进入第三轮或第四轮，那这半年的车费就不用自己掏钱了！

所以，高远，你是挖到金矿了吗？

“都先别激动，还有件重要的事得和大家通报一下。

咱们的训练津贴得调整一下了。”

高远继续道。

大家伙本来都美滋滋的，一听要调整训练津贴，心脏都不由自主的咯噔了一下。

好好的，为啥要调整训练津贴啊？会不会是刚才的那些福利，都是从大伙的训练津贴里抠出来的？怪不得又是换训练场地，又是报销车费，原来是羊毛出在羊身上，打的大伙训练津贴的主意啊！

可是那点钱好像也不太够啊？

还没等大伙理出个头绪，只听高远的声音继续道:

“从今天起直到足协杯被淘汰出局，咱们的训练津贴实行绩效化考核管理。

以后的训练津贴不再按月发放，不再每个人吃大锅饭发一样多。

而是对每堂训练课进行考核，基础签到费，每次训练50元，只要你不迟到早退并且完成全部训练科目，就可以领到这50块钱。

训练考核分为一般和优秀两个等次，分别给予50、100元两个标准的奖励，一般我就不多解释了，优秀指的是在训练中表现特别卖力，能够达到或超越自己的上限，在训练中状态调整较好，或者在完成训练内容后主动进行加练的情形。

考核结果暂时由教练组负责，训练津贴每周结算发放一次，具体的考核实施办法正在细化研究，很快就会公布。”

众人已经都被惊呆了，这一个接一个的好消息把大家都给整懵圈了。

花了好一会功夫才搞清楚了绩效化考核管理的内容和意义，这哪是调整训练津贴啊，这明明是变相发福利啊！

以前老王在位时，一个月的训练津贴才几百块，每天打车都不够。

现在一次训练签到费就有50，一天两练就是100，一个月就有3000块！

更不用说绩效了，优秀暂且不提，只要完成训练科目就能算作一般，这50块是稳拿的，一个月下来又是稳稳的3000块，即使是优秀，貌似也不是很难，别的做不到，加练还做不到吗？

每次训练优秀不敢说，一个月拿个十次八次的也不是不可能啊！

这么算下来，一个月就有七八千块了！

这都快赶上上班的薪水了！

疯了，完全疯了！