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第二十七章 也得憋着（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

实际上叶总裁已经很少写代码了，也就真品坊草创的时候和京东刚开分基地的时候，等大局稳定下来以后，农场主只需要定期投料，然后就是监督羊群的秩序，避免抢草吃或者不吃草或者羊群打架的。

农场主本身并不需要去吃草挤奶。

所以叶晓奇有了更多的时间思考自己的未来，公司的方向等等。

尤其是上次和关萌从欢乐谷回来之后，有些想法在叶晓奇心里越发的清晰。

首先是必须承认自己的弱小。

当然是弱小啊，也就叶晓奇，知道未来几年的“大势”

，换个人哪怕公司已经开的这么大了，一个决策不对或者一个小风浪过来，说拍死就拍死了。

所以叶晓奇远不到松懈的时候，成长空间还有很多，可供“抄袭”

的案例也有很多，一大堆事情排着队呢。

弱小也有弱小的好处，那就是不容易被“盯上”

。

这种盯上不是指有些红二代官二代之类的想要强行咬一口，然后猪脚啪啪打脸之类的，那是小说里的桥段。

正常情况下，公司发展到一定规模，是一定会被政府挂上号的，干什么都束手束脚的，万一哪个领导凭自己喜好热血上涌，一拍脑门给定个了生死，哭都没地哭去。

或者就是被曝光什么事件，然后被媒体群殴，底蕴不够撑不下去就嗝屁了，有很多人正是以喷谋生。

再或者国家邦交层面，影响到政策变化等等，都是极其要命的事情。

所以叶晓奇的大目标小目标都是有的，到底该做什么，也想好了，那就是提高底蕴和地位。

底蕴和地位要较真的说起来是两码事，真的做起来其实是一码事。

什么叫“地位”

呢？这个其实很好解释。

一个小厂子，管着十几个人，在当地乡镇挂着号，肯定比一个摆地摊的有地位；一个大企业管着千百号人，肯定又比小厂子有地位。

一个小医院，照顾着一个区的病号，肯定比一个小诊所有地位；一个三甲能接待五湖四海全国各地的患者，肯定又比一个小医院有地位。

同理，高官要比县长有地位，教育局长肯定比普通老师有地位，就算在公司内部，一个管着几十个程序员的小周，也比管着不到十个人的测试部主管李文有地位。

所以，地位俩字，本身就是以人为本四个字的另一种诠释，这也是叶晓奇想了很久才悟出来的道理。

前世的一个主管，不管干多少活，反正就拼死拼活招人，人多就成立新项目，项目人不够继续招人，然后继续做项目，如此循环，这位主管最后也是混的风生水起。

影响到的人越多，社会地位就越高，也就越有底蕴。

这种影响并不一定需要直接管着，比如省高官管着一个省，其实只是管着一个省委班子外加多个市委，并不会直接管理老百姓。

就互联网来说，也有典型的例子。

前世的时候，央行要动支付宝，可是并不敢怎么大动，也要考虑到使用支付宝的千千万万的商家，和这千千万万商家背后海量的企业和员工，社会影响太大。

反观摆渡，说约谈就约谈了，下了行政命令你听不听吧！

虽然有吃相难看的原因，但是同为bat，区别还是很大的。