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三四十 人力资源（第2页）

我做不到。”

秦凯心里不得不同意佟鹏，他和范斯汀非常幸运，第一个公司被收购，发了点小财，第二个公司就没那么幸运了，回想一下，失败不是因为没有产品，他一直认为做好产品，不愁没人买。

可现实却是没人买，或者说没人卖。

他和小范都不是做销售的料。

他也不认为是语言限制了他的表现，这是性格使然。

比如安瑞和杰森，性格完全不同，安瑞外向，口齿伶俐配以中部圆润的口音，再加上懂技术，往往成为会议的中心，难怪布兰科喜欢他。

秦凯不知道公司将来会怎样发展，或者说还能不能够回到只做软件开发，挣剩余利益。

做软件和做项目路数不一样，布兰科是否有这个能力。

“佟鹏基本上同意了。”

秦凯告诉布兰科，“不过培训的方式不适合，我是这么想的。”

布兰科瞪大了眼睛听，额头上的横纹没有二十条也有十九，秦凯下意识放松脸上的肌肉，他到了这个起皱纹的年龄，年轻时因为娃娃脸少了些许教授的威严，被不少学生误会，恨不得长的老相些。

真到了年纪，反倒想保持青春，可不能像布兰科那样一脸褶子，人真是矛盾。

“我是想老佟应该加入所有项目，有什么问题，组员可以随时得到他的指点。”

布兰科点着头，“确实应该这样，你也一样，每个项目有至少两个高级架构师，更显得我们技术力量的强大。”

“同意，”

秦凯和票霸一方的史板不是和合拍，有佟鹏主持应该不会有太大问题，而他这边卫生部的项目有佟鹏加入，会给他减少些压力，“只不过有一点，佟鹏和我都是全职一天八小时，现在就是兼职了，加起来八小时应该不影响预算。”

这就是秦凯不愿意开培训公司的原因，靠人力一小时一小时的挣来的，很难做多做大。

“明白，交给我好了。”

布兰科统筹公司人力资源，管理每个人的考勤表，然后交给会计发工资。

同时向客户发账单，收款，查看预算进度，等等。

他和佟鹏从全职转到兼职必须要和布兰科报备。

布兰科想了想，“另外，我要博豪泽也加入两个项目，”

SeanBornhauser博豪泽是技术写手，technicalwriter的主要工作就是写使用手册，“让他随时记录佟鹏的工作，整理出来作为将来上岗培训课程。”

“应该的，就这样定了。”

秦凯对这样的安排非常满意，教书匠有课本那是最好不过的，特别是佟鹏这种有最大的实用价值，总体上会提高整个团队的技术水平。

今天参加票霸的会议，观察到一个现象，每次问到安瑞或者杰森的进展，别看安瑞夸夸其谈一大通，听上去也很享受，可这毕竟不是播音专业，需要你把code代码写出来，结论正像佟鹏所说，啥都没干出来。

杰森实诚，坦诚要么问佟鹏怎么写代码，要么佟鹏代为完成。

难怪票霸的进度比他的卫生部要快，可公司不能只靠佟鹏一个人干活呀，这样无法持久。

能把佟鹏的知识和经验转化成为课本真是太好不过了。

他也迫切需要佟鹏加入卫生部项目，把组员的能力拉高一步。

“噢，汤姆，我提议给老佟年终奖金，你看三万合适吗？”

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