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第二十章 推销员（第1页）

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郭亦菲站在梦工厂公司门口，看着出来的李逸轩，没有说话就这么静静的看着他，眼神充满了复杂。

这15个人是她带来的，她不知道自己做的是对还是错。

李逸轩也这么看着她，他很理解对方的心情，如果换做另一个时空，这种事情简直是司空见惯，但放在这里。

李逸轩对那天对郭亦菲说得话，可以称得上大逆不道。

如果是在内地，他的下场只有一个，吃枪子。

后世很多人都无法想象那个时代，更无法想象那个时代的人。

但他就是真实。

郭亦菲看了看左右，看了看这些愿意跟他一起多来的15个人，然后又看着李逸轩，“有15个人愿意，我把他们带了，请别让他们失望。”

说完，就径自离开了。

李逸轩心里感到一股前所未有的沉重。

他知道郭亦菲这次是冒了很大的风险。

一旦被国内的人知道，有心搞她的话，她基本就完了。

所以，只能成功不能失败，一旦失败他就对不起郭亦菲对他的这份信任。

把人招到顶楼的会议室，让梁宁等人对他们一一登记，身份证、护照、来自国内哪所大学，在美国哪家学校读书，来美国后住在哪里，都一一做了记录。

虽然留学生可以打工，但美国对留学生打工是有着限制规定的，而且各个州对留学生的限制法律又不一样，因此，李逸轩必须对他们有个最基本的了解，只有符合打工的要求的才会被留下来，不符合的就对不起，只能离开。

显然这批留学生是经过了郭亦菲的筛选，完全符合他的要求。

“每月底薪500美元加提成，”

等级完毕，见大家都符合要求，李逸轩就开门见山的说道。

原本他不打算给底薪的，可梁宁告诉他，这样做在美国是违法的，于是就加入了底薪。

每月500每月，是硅谷推销员起底薪水，但只样的薪水只有白人才拿得到。

有色人种、特别是华人最多200每月打发了。

而且能不能拿到也不一定，梁宁告诉过他，无论你销售成绩有多好，在美国华人的销售提成能拿到一半就算不错了。

你想告都没地方告。

双重标准嘛，李逸轩哪能不明白。

就这还要看这家企业有没有前途，一旦公司经营遇到困境，华人员工是首先被裁掉的人，无论你业务能力有多强。

这就造成了在美国打工的华人平凡跳槽的现象。

而平凡的跳槽，又使得美国的企业对他们的印象更加不好，更不愿意录用，这样就造成了恶性循环。

这跟后来到美国打工的华人是截然不同的两个现象。

后来的华人打工者跳槽频繁，是为了获得更高收入，更好的生活。

这时候的华人跳槽更多是逼于无奈。

其实，这时候的美国还不像后世，很多美国企业，特别是传统的企业，都非常反感频繁跳槽的员工。

因为培养一名合格的熟练工人，企业需要花很多的时间和精力，当然不希望辛辛苦苦培养的员工这么跳槽走了。

当李逸轩说道底薪500美元的时候，很多人都不平静了。