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第三十九章 制度（第2页）

这梦工厂最宝贵的财富。

但张桂芳似乎并不是很满意，“这些游戏设计师日后真能独挡一面了，成为像宫本茂和三上真司那样的大师，以后他们还会安心待在公司嘛？”

这个问题还真不好回答，毕竟人往高处走，水往低处流。

如果日后他们发现有更好的去处，李逸轩想留是没法留住的。

日后如果他们要走，李逸轩也没想过去阻拦，因为香港的游戏公司不能只靠梦工厂一家，一家公司哪怕它做得再如何出色，也撑不起香港的游戏产业。

必须要更多的人的加入才行，但李逸轩不想香港的游戏产业像香港的电影业一样，尽来一下投机者或者变成黑社会洗钱的地方。

因此，在不就的将来，他会把这个行业设置一个准入门槛，把那些阿猫阿狗给淘汰出去，如此以来就更需要那些游戏制作人的帮助。

想法虽好，但他也不知道该如何向母亲阐述，毕竟这还只是个停在他脑子里的一个不成熟的概念，具体怎么实行还得看以后的实际情况。

但母亲的话又不能不回答，想了想李逸轩决定换一个思路来开导母亲，“这个东西很难说，毕竟人往高处走，一些人是不可能会永远留在梦工厂的。

不过……”

说到这里，李逸轩加重了语气，“如何留，能留住多少，还要看我们到底采用什么样的制度。”

李逸轩停顿了一下，看了下张桂芳的脸色，见她对自己说的话很有兴趣，就继续说道：“我们就先说游戏公司的制度吧。

后世游戏公司成熟的管理制度有两种模式，一种是RB的制作部制度模式；一种是欧美的工作室制度模式。”

“我们先说第一个，RB的制作部制度模式，该模式是公司直接成立一个个游戏制作部门，公司对游戏制作部进行直接管辖，游戏制作部的部长直接对公司负责。

游戏的开发不由游戏制作人说了算，而是公司说了算，游戏制作人只有建议权。

当公司设定今年要制作那些游戏后，就把这些游戏的目标目录交给制作部门去负责制作。

这种模式就好比一座流水线工厂，出产的游戏作品都大同小异，不会有特别出色的地方，也不会有特别大BUG。

这种模式在游戏产业发展的初期很有效，更能集中培养出合格的人才。

RB游戏之所以能在八九十年代横扫全世界，靠的就是制作部制度。

但是到了后期，许多人才成长起来后，制作部制度的弊端，就逐渐显现出来。

因为，培养出来的优秀游戏人才越来越多，公司无论成立多少个游戏制作部门，都无法把优秀的人才给全都安排好。

公司每年制作的游戏都是有数的，不可能无限量。

在这种模式下，很多游戏人提出很游戏的游戏创案，很多时候就无法通过，不是因为游戏策划不好，而是公司只能通过这么多游戏。

而且制作部之间以及内部各个岗位肯定会出现激烈的竞争，这就是我们常说的办公室政治。

想想吧，大家都去搞政治斗争去了，谁还有心思去制作游戏。

这也是为什么RB的游戏公司到新世纪后开始大幅走下坡路的原因。

内部的办公室政治斗争实在太厉害了。