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第二十三章 招聘（第2页）

我看这批人都还不错，但是唯一的风险就是不稳定，他们现在出来找工作，很大部分人就是抱着试一试或者过度的心态，如果只招聘个人左右的话，到时候真正能留下来又有能力的就少之又少了。

到时候人员不足，我们又得重新招聘，这样来回折腾，比较耗费精力，而且各方面的成本就会增加，对于团队的建设也很不利。”

“你看这样行不行？这批人中，只要是觉得合适的我们都留下，试用期三个月，等到三个月满的时候，如果都还不错，都不愿意留下来的话，我们就择优录取，但是我估计这个可能性微乎其微；假设这次我们招聘个人，我想到时候怎么着也能留下四五个以上吧，这个我还是很有信心。”

“但是现在招聘个人的话，我们实际上又用不了那么多。

我的想法是，能不能把电视广告的费用挪一部分到新人的招聘预算中来。

你想想看，电视广告的受众当然很广，但是从我们的客户群体来说，电视广告其实是不聚焦的，这种广告的有效受众太小。

如果我们多招聘一批人，每天持续的去做陌生拜访，个人平均每天跑家单位，就是家，一个月算天，就是家单位。

哪怕就是他们前三个月一个单子也不出，只要把资料送到的客户手里面，我觉得就是成功的，这也算是硬广告了，而且还是一对一的。

这批新人出去拜访的陌生客户，一定也是我们的潜在客户，如果他们能够拿回来一半的客户联系方式及负责人姓名的话，我们就不愁没有有效客户去持续跟进了。

在他们跑的客户里面，总会筛出来一些真正能成交的客户。”

刘东鸿一口气把意思表达出来，摸出烟来点燃。

李姐没有说话，仔细回味刘东鸿刚才的提议，越想越惊喜。

自己以前这么久没有想到这一层呢？就拿这两种方式的成本来说，电视广告一个月的成本就在万元左右，个新人每人每月按照-的基本工资算的话，也才几千元，个人三个月的工资成本还不及一个月的电视广告费用多。

再说效果，的确电视广告的效果不是那么好，毕竟产品的受众不是普罗大众，而是一些政府机关和企事业单位，按照刘东鸿的方案，不管是个人还是个人，每天持续的外勤跑客户，相当于对市场进行持续的轰炸，面对的都是直接客户，这种效果肯定比电视广告强太多太多了。

想通了这个关键环节，没有不惊喜的理由。

李姐呵呵直笑“小刘，看不出来你还有这些点子，不错不错。

恨不能早点认识你。”

说着说着，向刘东鸿竖起了大拇指，“我觉得我应该会蜀省了，再待在这里也是没有多大意义了。

我完全同意你的观点，你不要有思想包袱，就按照你说的干。”

见李姐答应下来，刘东鸿也松了口气。

不过一想到随之而来的问题，立马又愁眉不展起来。

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