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第三十二梦 梦换工作上（第3页）

所以，如果厂里要炒掉这些五年以上的员工便要赔钱。

于是乎为了既不赔钱，又要炒人，乐利便想出了加强工厂纪律的做法。

第一步：上班不准玩电脑游戏，不准打私人电话，当时厂里的电话是连长途都可以打的。

第二步：上班不准玩手机，看书，看报，不准串岗聊天。

第三步：实施工作时间定量制，在一定的时间内必须达到产量，否则就扣钱。

第四：吃饭扣钱，之前乐利在食堂吃饭是一分也不扣的。

第五：提前上班时间到7：45，原来是8：00，同时只能在上班时间前15分钟才能进工厂，原来是可以随时进，而且还可以在里面开空调睡觉的。

第六：食堂伙食变差，原来是顿顿大肉，现在几乎见不着油。

第七：实现罚款，只要是有一点儿违犯厂规的，马上罚款。

第八：福利取消，象什么全勤奖，超产奖一律的没有了。

自从出现这八条做法之后，乐利的人员马上从1600人变成了800人，大幅度的人员减少。

好在，走掉的这部分人都是五年以下的员工，对于厂里来说根本就没有将他的想法完全成功。

时间很快到了2013年，这一年乐利的纪律更严了，上班手机必须放柜子，而且还有人开柜检查，并且要开机拨打，移动的打10086，联通的打10010，不能开机和不能打通的警告处分一次，开柜检查是属于严重侵犯人权隐私的，如果手机不见了谁负责。

另外，工伤后不仅不赔偿还要罚款，说是自己粗心大意造成，对公司的名誉产生了影响，这纯粹是扯蛋，有谁愿意自己去工伤的，要不是粗心会工伤吗，意外可不是天天发生的。

最为恐怖的是上夜班会有人半小时来查一次，不仅觉睡不了了，连瞌睡都不能打了。

谁都知道上夜班是最累的，一上就是十一个小时，不打瞌睡可能吗？

除了这些以外，每天有专人统计效率，达不到ie工程师测算的标准的百分之八十的人不准加班，谁都知道深圳的厂工资全是靠加班费来的，如果不拿加班费，只拿底薪，一个月才1600，喝水都不够。

另外，下班前还要填写生产表，即每天自己做的产量，并且是一式三份，写表也要半小时，那还能达到标准。

还有，原来部门是有巡检qc的，现在全裁掉了，货要自己量，出了问题罚款，大问题记过，要加班需要申请，还要在加班纸上签名，否则毛钱没有。

物料方面也大幅度减少，原来一个月可以用50把刀，现在最多30把，搞得人相当不爽。

直到最近，厂里又出台了一个纪律，那就是全部门只能不上夜班，不准上白班，之所以会出这样荒唐的纪律是因为这几个月深圳的电费标准有所改变，晚上比白天便宜，所以老板就只准上夜班了。

真正的滑天下之大稽也，从来就没听说有那个厂这样上班的。

而且原来的乐利是长白班的，只有我们部门才有夜班，好了，现在全夜班了。

于是，我不得不开始考虑起自己的未来，找起工作来。

这便出现了文章最开始的一幕，上智联网找工作，我曾经投过几家象乐利这样的工厂，但都因太远并没有去成。

好在，功夫不负有心人，在被黄雄问了一次的第二天，我便接到了一家工厂的面试电话。

于是，我便在第三天去了那家工厂面试。

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