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第19章 强势君王（第2页）

赵歇当即制止，对曹完道：“你的提议，寡人会酌情考虑，但得先做好寡人让你办的事，先让我看到你的办事能力。”

“请我王放心，臣一定办好！”

君主没有拒绝，让曹完看到了希望，更要将事情办好。

赵歇再走回座位坐下，说道：“如今我赵国，无论是军中还是朝中，皆人才匮乏。

寡人决定，对军中过往战绩、各级将卒战功重新梳理一遍，若有立功却未得到合理晋升的人员，酌情提拔；另外，择期在军中举行大较技，对于能力强的将卒适当提拔。

对于那些占据军职却庸碌无为的，要降职或撤职。

萧平、姚龙两人应该是无罪，先释放出来，若查出真的诬陷了相国，再捉拿治罪。

这方面，由广武君负责。”

“诺！”

李左车恭敬领命。

按照这样实施下去，赵军将会重新洗牌，将会给军队注入新鲜血液。

现场武将们，有人欢喜有人愁。

愁的是陈馀的亲信和靠拉关系甚至贿赂而提拔上来的。

那些真正有能力，忠于赵国的人，十分赞同赵王的做法，心中直呼我王英明。

陈馀始终坐着，一言不发，他对赵王的做法很不认同，但现在的赵王意志无比坚定，他懒得去出言反对了，关键是要处理好卢田、巩志之事。

赵歇继续道：“在朝中，人才更是匮乏，必须尽快改变这种局面。

寡人决定，从现有官吏中进行提拔。

每个官吏都可毛遂自荐，将自身能力、擅长之事展现出来，寡人再酌情任用。”

此言一出，犹如石破天惊。

在春秋时期，诸侯国的官员基本上都是贵族担任。

到了战国时期，情况就发生了很大的变化，虽然那时的卿仍多是贵族，但很多平民出身的人，由于其才能，上升为士，甚至有的达到卿相的高位。

从战国到科举制度出现之前，人才来源主要是举荐制，举荐有用的人才属于立功表现，若举荐的人出了问题，举荐者要受连带责任。

如果没有相应的有影响力的人愿意举荐，平民是很难有用武之地。

赵歇的决定，无疑是将原本的举荐制度彻底推翻。

此时的赵国，重新复国还不到一年，还未出现十分庞大的既得利益者，赵国贵族在秦末已死得七七八八了，赵歇才敢于迅速改革。

像战国时期的商鞅变法、吴起变法，都有强大的既得利益者阻挠，改革充满了艰辛。

中尉伏伦觉得不妥，立即出列道：“禀我王，臣会全力举荐人才，恳请我王收回成命。”

中尉这个职务，相当于后来的吏部尚书。

杨丙道：“臣愿举荐人才！

还望我王收回成命。”

李左车没有反对，当赵歇说出来后，他就觉得这是好办法。

这个决定，赵王此前没有跟他提起过。

历朝历代，要推翻原有制度，都会有不同程度的阻力，即使新复国的赵国都不可避免。

“两位爱卿能举荐人才，寡人当然欢迎。

不拘一格降人才，只要能对赵国有用，寡人不拘泥于他的来源。”

从上朝到现在，朝会就完全由赵歇主导着，展现出一副强势君主的姿态。