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也不用问财务科拉清单。

清单早就拉过了，就是老职工奖金远远高于年轻职工，拿出来晒是落人口实。

其他三个车间的代表也纷纷说话。

其实诉求都一样，就算各车间情况小有不同，但事多钱少都是一致的毛病。

见青工们胆子大起来，越说越激动。

黄国兴深知，必须打断了。

“大家的意见，跟我和小何干事这两天了解的差不多。

我心里有数了。”

黄国兴脸色严峻，道，“我首先给大家谈谈我的想法。

我知道，年轻职工的确承担了更多一点的工作。

但这也是各级领导对你们的信任，是对年轻人的锻炼……”

何如月一边记录着，一边心里暗暗叹气。

这是多么典型的“情怀牌”

啊，可这一招，对小年轻未必管用。

就算八十年代的青工更朴实、自我意识没那么强烈，但奖金这事，涉及的是利益啊。

利益面前，不存在什么朴实。

接下来的对话，就更加艰难。

小青工们执意要厂部拿出新的奖金分配方案，至少在加班奖金上要对所有职工一视同仁。

而厂部的意见却很明确，从恢复奖金制度以来，奖金以工资级别为基数就是铁律，可以给年轻职工适当增加其他福利，但底线不可能让步。

得，陷入了僵局。

这时候，丰峻开口说话了：“许厂长、黄主席，各位领导，也不能指望一次座谈就立刻拿出所有人都满意的方案。

但说句掏心窝的话，要有发自内心的工作热情，才会有出人意料的工作效率。

就算强行让他们都回岗位工作，能安心吗？心里带着委屈，能干出好活、能生产出优质产品吗？”

所有人都望着他，第一次发现，这个向来沉默寡言的“狠人”

，居然能说出这么让人心服口服的话。

会议室里空前的寂静。

何如月也望着他。

这是她第一次听到这个神秘的男人一下子说这么多话。

这些话似乎不该来自一个烧锅炉的小青工，而该来自某个具有丰富管理经验的老手。

他在部队里也当过领导吗？这么能做思想工作？

会议室顶上的大吊扇有气无力地转动着，所有人都觉得热不可当，唯有丰峻冷静到像是自带了冰块。

他深深地望着许厂长和黄国兴，语气前所未有的诚恳：“厂长和主席能和我们这些青工坐在同一间会议室里谈奖金待遇，我们很感激。

可我们更需要希望。

职工大学轮不到我们、送出去培训轮不到我们，连最能体现劳动价值的加班奖金都要低人一等，我们的希望在哪里？是在吴柴厂一天一天地熬、一天一天地混日子，最后熬成周副主席这样吗？”

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