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第二十四章 班底建立（第1页）

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第二十四章：班底建立！

招揽公司高管，就和伯乐挑选千里马一样。

每一个伯乐都有自己的千里马。

这位何先生不愿意来，李慕白也心中十分理解。

笼络人才，给出干股。

这在这个年代已经十分普遍了。

就是那些游戏俱乐部，也都会给对内的明星选手一定股份。

例如EDG的厂长。

但是，李慕白没有给出干股的打算。

因为他和普通的创业者不同。

他有着系统辅助，根本不存在什么创业初期、艰难期。

凡是进入公司的高管亦或是普通技术员工，都熬不了多长时间便能享受上一流企业的待遇。

短时间内让龙华行信息技术一跃成为一流企业。

李慕白有这个底气与自信。

现在公司估值不高，干股无可厚非。

可等一段时间公司估值起来了，到那时候再挖来的人才，该以什么待遇？

新人，旧人，该如何取舍？

“你好，李总？”

也就是李慕白坐在这静静等待的时候，又一个男人到了李慕白的面前。

戴着一副白边眼镜，身上的西服熨烫的无一丝褶皱，面对微笑也让人如沐春风，整体给人感觉十分和善。

李慕白眼眸有亮光浮现，这个人姓陈，是五个人中最中意的一个，应聘职位是市场部经理。

市场部门，直白些说就是要出去和人打招呼。

李慕白看照片的时候，就比较中意这位姓陈的外在条件。

“陈先生，你好请坐。”

李慕白顺手将饮料单递过去，示意姓陈的先点喝的。

“谢谢。”

陈先生将饮料单礼貌接过，却什么都没有点，而是微笑道。

“李总，我们这就可以开始了吗？”

李慕白点了点头，将刚刚说过的话又说了一遍。

听到不分配干股，陈先生只是微微颔首，不过随即笑着道。

“听李总你这么说，想来我入职，是不会在薪资方面亏待了？”

不愧是跑市场见客户的，说话都是人精。

李慕白也不弯弯绕：“这是肯定的，不论你在之前的公司待遇如何，我这里都是同等级配置，薪资方面额外高出30个点位。”

“猎头公司说李总您的意向市场部经理是有互联网金融相关的从事经验，我想知道，我就职市场部经理的话，前期基本上所有的业务就会靠拢在这方面嘛？”

将咖啡放在桌子上，李慕白面色认真数分。