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第55章 制炮策略（第2页）

闻此言，毕懋康竟是有些颤抖起来，火器乃是他毕生挚爱，现如今他早已是年逾春秋之数，说不定哪天就命丧黄泉，而将自己一生所学传承下去则是毕懋康一直心中所愿，而且这些年仕途坎坷更是让毕懋康将些许是看穿了许多，看淡了许多，他只想用自己的余生好生研究火器，并且让自己的火器之法流传下来。

而现如今朱弘的话却无疑是久旱逢甘霖！

却又是如何不激动。

“孟侯，切莫此般，办学之事与我大明而言皆是功在当秋，不过此事过于繁琐，孟侯啊，这担子可是不轻啊！”

拍了拍毕懋康有些消瘦的肩膀，朱弘却是叹道。

看来毕懋康还是可信任，但具体的管理事务还是要派人来协助，不能让一些具体事务消耗了毕懋康的时间精力，毕懋康把精力放在枪支的改造上、授徒或教学上。

看来首先要将北京的造枪部门先独事立出来，然后，合并或统一管理，调集全国的造枪人才，开发出新式的枪，再次对南京和其它地方的制造局也统一管理，力争逃出贪污者的魔掌。

最后在有条件时，把所有造器部门统一在一线，成立总装配部。

彼崇祯依靠文官体系来治理天下，尊重文官的原则用人，而文官体系必然走向没路，象毕懋康这种国宝级人才都得不到重用，此崇祯肯定按自己的意图用人，改变彼崇祯那种对火器重视不够的现象，火器或军事器械是重中之重。

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造炮的事务调孙元化来主管。

明末会造炮的人才不多，造炮人才十分珍贵，孙元化是已知的较著名的造炮人才。

重视人才，并不是单纯的给官位，或给的官越大就越重视，而是让其发挥才能。

原先的时空，孙元化因用炮而立功，升为登莱巡府，但对孔有德的叛乱处理不当而被杀头，实在是太可惜了。

现在专门用来造炮，官位与权力能给就给，但只用于其最善长的工作，以免又因什么其它工作中处理不当而获罪。

在明末，枪的发展程度还很差，并不比冷兵器强多少，特别是在骑兵前，几乎没有优势，往往一次射击，骑兵就能冲到前面砍杀或冲撞。

因为枪的射击速度跟不上，枪只能看作克服大明士兵的训练不足或实战经验不足的缺点。

炮则不同，有炮与无炮则区别较大，炮能对远程的军队实行打击，攻城夺寨则更体现炮的作用。

现在可调用国家现有的力量，总结造炮技术和探索造炮技术。

孙元化名气较大，或官位较高的人才，就先招来使用。

造炮局也有许多人，其中有炮局原先的人，有新招的人，也有信王府学习班对造炮感兴趣的人。

朱弘要求造炮局，特别是对原信王府学习班的人强调，要综合当时天下的所有人才和技术，造出最好的炮。

造出最好的炮，重点是人才和技术。

不但需要铸造炮技术，还需要原料技术。

造炮需要了解和掌握天下懂造炮技术的人，还需要了解原料生产和原料生产技术的改进与发展。

铜、铁是造炮的主要原料，天下冶铜、冶铁等物品的资源情况需要了解，甚至要了解铜矿，铁矿等矿产的分布情况。

听说碳制钢比煤制钢优质，碳制钢中木碳的烧制情况也与炮的生产相关。

总之就是要想办法时刻改进造炮的水平。