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第26章 股权激励5要素（第1页）

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实际上，叶思言所谓对于唐洛妃通过外貌进入高盛的怀疑，只是一时冲动的想法。

在没有见面之前，只看资料，他就已经生出招聘对方的想法了。

原因无他，对方的背景资料实在是太漂亮了：

毕业于知名高校，有着法律以及金融学位，精通四国语言，可谓是天才中的天才了。

毕业之后，对方在高盛的工作经历中也不乏出彩之处，符合那个薪水，并非仅仅是花瓶。

这样的人才居然只有26岁，担任寰宇的高管算得上绰绰有余。

但是作为领导，叶思言自然不能一口答应下来。

即使是走个过场，也要有一个面试的过程，不能给对方一种“我在求你”

的感觉。

不然以后要怎么相处呢？

虽然没有什么管理经验，但叶思言这点小聪明还是有的。

于是叶思言当即道：“目前寰宇科技是由我担任CEO，目前公司并没有金融投资方面的需求，如果唐小姐入职的话，应该负责的是法务，或许还要负责一些管理工作，那我就问一些这方面的问题吧。”

唐洛妃闻言微微一笑，脸上带着淡淡的自信：“任何跟法务问题有关的疑问你都可以咨询我，不论是国内的，白头鹰的还是欧盟各国的，都可以。

至于管理问题嘛…我麾下也管过几个人，对于欧美大公司的管理也算有所了解，一定不会让你失望。”

仅仅是态度，唐洛妃就让叶思言眼前一亮，她的言语间无不展露着对自己专业的强大自信，显然背后有着相当的才能当底细。

叶思言点点头，想了想便说道：“如果顺利的话，公司即将完成新一轮的融资，有这个估值，公司预留的期权池也该生效了。

可以说，公司即将从初创阶段步入了新一轮的发展阶段，之前是扁平化、松散化的管理，但新的阶段显然不适应这种管理手段了。”

唐洛妃轻轻点了点头，认真听着他说的话。

叶思言继续道：“随着未来招进越来越多有工作经验的社会员工，如何让整个公司上下保持向心力和奋斗的心态非常关键，这也是我最近最非常关心和伤脑筋的问题。

和许多科技公司一样，我认为股权激励是最好的办法，我也决定要在公司搞股权激励，但问题在于，股权激励应该如何分配？是送给员工合适呢还是让员工自己购买合适呢？”

说完这些问题，叶思言便期待的看向了面前的职业女性，想必从高盛出来的她能够给予他不错的建议。

“当然是卖！”

唐洛妃毫不犹豫的道。

叶思言闻言不由得愣了一会儿，然后看向着她，而唐洛妃继续道：“你既然打算实施股权激励，那就千万不能抱着将股权送给员工想法，否则就算你的公司管理层再怎么优秀，管理再怎么科学，寰宇科技失败的可能性就已经上升了50%，这一点我可以打包票。”

“这又是为什么，明明很多公司都是这么干的呀。”

叶思言看着她静候下文。

唐洛妃只是思考了一瞬间就组织好了要说的话，有条不紊的娓娓道来：

“所以这些公司大多都是失败的公司，他们的股权激励根本没有达到预想的作用。

如果想要将股权的激励作用发挥到最大，你的选择必须是卖给员工。