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第51章 唐洛妃的员工绑定计划中（第2页）

当一个员工在寰宇科技能够发展到该阶段的时候，他的心态可能会发生变化。

如今他已经经历了成功的项目承包，内部创业，拥有了一定的管理能力，也积累了一定的原始资本，还有一定的资历。

当拥有这些的时候，只要该员工有足够的野心，基本上都会拥有强烈的单干创业的意愿，这种意愿不是单纯的项目承包能够满足得了的。

但是这样的员工一般都很有能力，一旦离开公司实在是可惜。

当然寰宇公司有着叶思言作为技术核心，根本不怕员工成为竞争对手，但人才也不能白白浪费。

这种情况下，公司最好的处理方式便是放人，让他出走，去开一家由他独立运营的新公司。

但这家新公司必须是寰宇科技旗下的子公司，或是相关的独立分支机构。

比如说，一个一直在智能义体项目任职的员工，对于义体的设计改装很有才能，那么他就能在单飞之后开设一家义体特殊配件改装的公司，提供一些在基础义体之外的改造。

例如针对性加强义体力量、敏捷、应对极端环境等能力，甚至进行一些夸张的改造，像是动物手臂、猫爪、或者手臂植入工具乃至武器等等。

甚至还可以无中生有，制造一些不存在的肢体义体，如尾巴、翅膀、又比如兽耳等等。

作为核心技术提供商，寰宇在这方面不可能面面俱到，这种情况下就需要大量这种公司作为生态的补充，建立完整的闭环。

这种情况下，员工成为可以该公司或分支机构的掌门人，是寰宇科技之下的一方诸侯。

作为母公司的寰宇科技需要对此进行投资，同时至少要持有员工的公司51%的股权，既可以是控股，也可以直接合并财务报表。

【创业成功阶段】

当该员工成功的把子公司运营的很出色，业绩亮眼时，能够应用这一条款。

一旦员工的公司经营的越来越好，必然会不可避免的离母公司越来越疏远，越来越只是考虑子公司的发展，而非顾忌到母公司。

要解决这个问题，母公司应与改员工共同约定一个双方的商业对赌协议。

如果员工把子公司估值越做越高，为母公司创造越来越多的受益的时候，就应当奖励他母公司的分红权，这一分红权应当与子公司对母公司的贡献挂钩。

这其实是一种类似换股的交易。

这么做的目的就是让他与母公司产生关联、发生利益关系和纠葛。

如此一来他既要考虑到子公司的利益，也要考虑到母公司的利益，因为母公司的利益跟他息息相关。

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